Как успеть вовремя обучить вожатых?

С ОДНОЙ СТОРОНЫ: 1) Вожатые юридически, по закону "Об образовании в РФ", не являются педагогическими работниками..И обязательность обучения ОПП к ним не относится... 2) Профстандарт Вожатого от 25 декабря 2018 г. № 840н подчеркивает обязательность выполнения обязанностей под руководством педагога, который, в свою очередь, обязан быть обучен ОПП по указанному закону. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ, как, скорее всего, посмотрит на ситуацию ГИТовец (чтобы штраф содрать): По Правилам -2464 обучение первой помощи обязательно для тех работников, для которых это требуется по нормативным актам, трудовым функциям или локальным документам организации. Вожатые постоянно сопровождают детей и безопасность ребетёнков имеет первейшее значение, в приоритете, так сказать. Так что, обучить вожатых ОПП желательно, и хорошо бы было, если это было бы прописано в оргдокументах лагеря и инструкциях (Долж., по ОТ) вожатых. Да и в интернете мелькала года 4 назад, то ли Методичка, то ли указивка по обучению вожатых оказанию первой помощи.

Доброе утро!

Скорее всего у вас уже есть нужное количество людей для создания внутренней комиссии, а значит вы можете вопросиком заморочиться и настроить процесс внутреннего обучения, так вы и в деньгах не будете терять при обучении "срочников" и штрафы платить не будете.

Если рассуждать в моменте, то как будто и не надо их обучать, какова вероятность что ГИТ придет с неожиданной проверкой, но с другой стороны где возьмете денег на уплату штрафов, если у вас выявят несколько человек без обучения и за каждого назначат по 110-130 тысяч?

Самый менее затратный вариант по моему мнению - создание специализированной комиссии:

76. У работодателя могут быть сформированы специализированные комиссии по проверке знания требований охраны труда у работников, прошедших обучение по программам по оказанию первой помощи пострадавшим и (или) использованию (применению) средств индивидуальной защиты в случае организации самостоятельного (без объединения с обучением требованиям охраны труда) обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим и по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Работники, входящие в состав указанных специализированных комиссий проходят обучение по соответствующим специализации комиссии программам, предусмотренным пунктами 34 и 38 настоящих Правил.

То есть, обучаете своих постоянных преподавателей на ОПП в учебном центре, формируете комиссию из 3-х человек и регистрируетесь в Минтруде, тихонько пишете программу по ОПП (никто с вас резко ее не спросит, только при проверке), и начинаете сразу "срочников" прогонять по ней. Материально-техническую базу со временем организуете, там свои приколы могут быть, в зависимости от вашего бюджете и позиции руководства.

⮑ Лиса Патрикеевна ну смотрите, вы идете по тем же граблям, что и большинство. Причем не важно, ищет это большинство способы не нагружать кошелек чужого дяди или просто так.

Говоря о каком-то медицинском работнике сидящим в кабинете, где этот самый медработник имеет право оказать медицинскую помощь, мы ведём речь ИМЕННО об ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ помощи. Хотя обсуждаем изначально ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ. Эти виды помощи разняться юридически и фактически. Первая помощь, описанная в статье 31 323-фз, оказывается ДО оказания медицинской помощи. То есть государство понимает, что мгновенно оказать квалифицированную медицинскую помощь в любой момент времени для любого гражданина Российской федерации нереально. И нужна первая помощь. Которая оказывается в соответствии с определенными ФОИВ Порядками оказания первой помощи. И в законодательстве (ТК РФ, ПП РФ 2464, различных ПОТ) если ведётся речь об организации оказания первой помощи работодателем - то речь ИМЕННО о мерах по оказанию ПЕРВОЙ помощи. А мы все хотим "свинтить налево" и заменить понятия, четко опреленные в ФЗ. Это неправильный путь и образ мышления. А вот Владимир, в сообщении выше указал правильное направление как можно выкрутиться из сложившейся ситуации правомерно (юридически законно).

Обеспечение безопасности детей в лагере – это у вас приоритетная задача.

В экстренных ситуациях, когда каждая секунда на счету вожатый, находящийся рядом с ребенком, может оказать первую помощь до прибытия медработника. Если что-то случится и выяснится, что персонал не был обучен первой помощи, это может ударить по репутации лагеря. Студенты работают короткий срок, но НС с ребенком может произойти в любой момент. "Заморачиваться" с обучением первой помощи вожатых однозначно стоит.

Штраф - меньшее из зол. В случае серьезной травмы или не дай то Бог гибели ребенка, если выяснится, что вожатый не смог оказать первую помощь, последствия для лагеря могут быть серьезнее.

Стоит ли мне так заморачиваться с обучением первой помощи вожатых? В лагере есть свой медработник, которого предоставляет одна из городских поликлиник (они сменами работают).

Полагаю что стоит обучить.

Не стоит уподобляться карикатурно-собирательному образу работодателя не понимающему всей тяжести возможных последствий, из-за отсутствия личного негативного опыта.

В случае с травмированными ребёнками в следственных мероприятиях может принимать участие прокуратура (и основные вопросы у них будут вовсе не к вожатым).

ну возможно...надо изучить чуть внимательнее, я пока не во все моменты вникла....стоит привлекать Вожатых как самозанятых? При этом в договоре прописать обязательное наличие обучений и прочих требований?

Правда это конечно вызовет негатив у самих вожатых, но надо читать...считать.