Доброе утро, коллеги!
Вчера разговаривала с инспектором ГИТ на все животрепещущие темы и подняли тему обеспечения СИЗами.
Инспектор рассказала, что недавно ездила на обучение в Москву, где представители Роструда и Минтруда отвечали на спорные вопросы и давали свои рекомендации. Многие из нас столкнулись с проблемой в приложении 1 Приказа 767н, когда перечень обязательных СИЗов не подходит для работ (машинисты буровых установок, электромонтеры и тд).
Например, мой же пример: в штате есть "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования"(обслуживание/ремонт небольших насосов, щитов управления; напряжение при работе не превышает 0.4 кВ). По ЕТН к выдаче ему положен костюм с защитой от термических рисков электрической дуги, возникновение которой крайне маловероятно при их условиях работы (эксперты по ЭБ - поправьте, если они не правы). Костюм с таким типом защиты дорогой, неудобный (всем вечно жарко и неудобно шевелиться) и еще куча жалоб, в общем просьбы изменить нормы я слушаю постоянно, а после моих аргументов, что я ничего не могу сделать, так как они "электромонтеры", работники и мастера уходят с грустным лицом. Как итог - периодически ловлю работников в неподходящей спецодежде (осуждаю. но понимаю).
В общем, что сказал инспектор: на обучении им сказали, что выход из такой ситуации один - назвать должность немного иначе, так, чтобы ее не было в ЕТН. В этом случае работодатель сам на основании приложения 2 и 3 формирует нормы выдачи. а при проверке/расследовании ГИТ должны опираться именно на них, так как в законодательстве ничего нет.
А теперь вопросы к обсуждению:
Каждая "должность" у нас имеет квалификационное удостоверение - как его сделать, если должность ты придумал сам? Реакцию отдела кадров на предложение изменить ШР, существующее более 10 лет, я даже не знать не хочу 😃
Как вы относитесь к данному варианту решения вопроса и какие нюансы вы в этом видите?
Была ли у вас успешная практика решения вопроса выдачи СИЗ таким путем?
