у Директора возник вопрос о приказах о допуске к самостоятельной работе. Он подписывает, но не знает, что за людей он допускает (много сотрудников) и его это беспокоит. Можно ли делать так, чтобы приказ подписывал тот, кого назначаем ответственным за стажировку? Или вообще назвать это не приказом?
Ответы (7)
у нас это "Распоряжение" и подписывает не директор, а руководители структурных подразделений
Добрый день!
у Директора возник вопрос о приказах о допуске к самостоятельной работе. Он подписывает, но не знает, что за людей он допускает (много сотрудников) и его это беспокоит.
Смеюсь, мне так нравится когда директор ВДРУГ начал интересоваться охраной труда... Так и хочется сказать: Родной, можешь заглянешь ко мне в кабинет и мы обсудим всю обстановку в ОТ, а не только приказы на допуск к работе? К слову, ты не только за них ответственный.
Можно ли делать так, чтобы приказ подписывал тот, кого назначаем ответственным за стажировку?
Конечно, определяете это в своем положении по обучению, выдаете человеку доверенность от директора с правом подписания ЛНА и вперед.
Или вообще назвать это не приказом?
А как например? Назовите распоряжением. А вообще, во всех правилах формулировка "локальным нормативным актом работодателя", так что как хотите - так и называйте. Главное чтобы у вас не только вы понимали, что за "грамоту" вы стали вдруг выдавать всем подряд.
директор волнуется за сотрудников или переживает, что именно он допускает работников толпами к самостоятельной работе? Вообще, это не дело директора - переживать за того, кого допускают к самостоятельной работе. У директора куча нормальных дел в списке от секретарши. А допуск пусть оформляет кто-то из замов или главный инженер.
Можно ли делать так, чтобы приказ подписывал тот, кого назначаем ответственным за стажировку?
Скорее всего, это будет не совсем корректно. Ведь этим ответственным может быть начальник участка. А он не имеет полномочий подписывать приказы.
Этот момент можно установить в своем ЛНА: "Допуск работников к самостоятельной работе осуществляется распорядительным документом работодателя (его структурного подразделения)".
Документ может быть издан как работодателем, так и его структурным подразделением.
Директор может вообще не подписывать каждый такой допуск. Он своим общим приказом по организации (или в положении об обучении по ОТ) назначает ответственных за проведение инструктажей и стажировок в каждом подразделении, а также делегирует им право осуществлять допуск к самостоятельной работе. Тем самым директор снимает с себя необходимость подписывать каждый допуск, передавая эту ответственность тому, кто непосредственно отвечает за работника и его подготовку.
Можно ли делать так, чтобы приказ подписывал тот, кого назначаем ответственным за стажировку? Или вообще назвать это не приказом?
Да, можно. За исключением электротехнического персонала, там согласно п. п.2.6 ПОТ 903н "Допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен ОРД организации (обособленного подразделения)". Т.е. работодателем или уполномоченным им лицом.
Всех остальных можно допускать к самостоятельной работе, например, приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения. У нас вообще, работник допускается к самостоятельной работе записью в листе стажировки, без всяких распорядительных документов.
1) Руководитель стажировки обычно ставит отметку о готовности работника к самработе в Стажировочном листе. 2) В этом случае прямого запрета на распоряжения нет. Руководитель организации, согласно статей 8 и 22 ТК РФ сам определяет, каким документом ЛНА оформлять. Только пропишите это в своей Инструкции по делопроизводству.