Вопрос по обучению сотрудников по ОТ и ПП. Бюджетная организация, денег нет, обучение требуют) Подскажите, пожалуйста, варианты решений, помимо действий согласно Приказу 347Н.
Ответы (7)
Начать просить милостыню в общественных местах
Найти деньги на обучение комиссии и обучать бесплатно внутри организации.
Прикрыть свой тыл служебкой, где расписать что и почему требуется
, здравствуйте!
Работодатель и руководители подразделений, которые проводят инструктажи, в любом случае должны быть обучены в УЦ. Из этих обученных работников сформировать комиссию по проверке знаний и назначить преподавателей по обучению в организации. И можно своими силами обучать остальных работников организации по ОТ и проверять их знания. Для этого на сайте Минтруда пройдите регистрацию (п.106 ПП РФ 2464).
Чтобы не тратить деньги на обучение преподавателей (инструкторов) по ОПП, работодатель может привлекать работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию ПП (п.35 ПП РФ 2464).
Обучить только комиссию. При закупке обучение по ОТ через торги все обходится копеечными суммами, но да, вам просто распечатают протоколы и внесут в реестр
У нас не большой штат 84 чел,обучено (ОТ)на данный момент 4 человека в УЦ (вообще 5 будет обучено),остальных обучаем своей комиссией,обучены в УЦ-непосредственные руководители,СОТ и начальник учреждения,теоретически вы можете в УЦ обучить троих,остальных своей комиссией обучать,у нас в городе ОТ стоит 5300(СОТ не намного побольше),троих то не так дорого уж,пусть изыскивают (219ТК,Постановление от 24.12.2021 № 2464,ну и часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ-делать служебку все это прописывать,заранее собрать 3 КП и приложить). Что касается ПБ,там обучение дороже(вроде 6500),мы обучили на специалиста по пож.профил. зама и глинженера-они взаимозаменяемые по ПБ (тут по обоснованием 69ФЗ,6.09.2020 № 1479,16.12.2024 № 1120, статье 20.4 КоАП РФ)
Бюджетные реалии! Законы пишут, а про дефицит бюджета забывают.
Скрепя сердцем и кошельком, отправляем на внешнее обучение минимальное необходимое количество "счастливчиков". Руководитель сам, собственной персоной, спец по ОТ, тройка-пятерка отчаянных, кто станет вашими внутренними джедаями - членами комиссии по проверке знания и тех, кто инструктирует. Денег нет, но ищем самый-самый-самый бюджетный аккредитованный УЦ.
Наши свежеобученные сэнсеи возвращаются с полными головами знаний по ОТ. Теперь они и внутренние инструкторы, внутренние преподы и внутренние проверяющие. С этого момента все остальные обучаются внутри организации бесплатно. Делаем интеллектуальный труд - разрабатываем и утверждаем программы обучения по ОТ.
Клепаем протоколы, как на конвейере. Чем больше красивых бумажек с подписями работников, тем крепче спим. Итог - мы соответствуем и выполнили все требования, бюджет немного сэкономили и мы молодцы!
Знаю некоторые бюджетные организации обучают через Главпро, у них ценник недорогой, но протоколы там подписаны ЭЦП.