Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите как правильно освободить офисников от прохождения Медосмотра (сейчас проходят 1 раз в 2 года). Сотрудники непосредственно работают только с компьютерами, оргтехникой и другими офисными причиндалами. Что подскажете?
Ответы (7)
Добрый вечер!
А как вас угораздило назначить им МО? Результаты СОУТ? Выполнение каких-то особых работ/работа в определенной сфере?
Если у вас стоит пункт 4.2.5 - не смешите, у меня даже в ЦГС (большая-большая серверная) не было этого излучения.
И еще на всякий случай: если вы проводили им МО не имея на это весомых оснований и при этом получали от СФР денежку за предотвращение травматизма за счет МО - вас прибьют на первой камеральной проверке.
Пункт про 50% времени за компьютером исчез с введением в действие 29н, больше оснований для направления на МО офисников нет. Утверждаете список контингента без учета офисных работников и не направляете их никуда.
, здравствуйте.
Основанием для прохождения МО являются:
- наличие вредных и (или) опасных условий труда (в карте СОУТ);
- работы, которые они выполняют (Приложение к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников к приказу 29н VI. Выполняемые работы)
- сфера деятельности организации, в которой они работают (пищевая промышленность, медицинские организации и т.д. п.1 Приложение 1 к приказу 29н);
- указание на прохождение МО по результатам СОУТ (указание в карте СОУТ в строке 040).
Если эти требования не относятся к вашим офисникам, то можете освободить.
Уже сотни разъясняющих писем были и от Минтруда и от Минздрава насчет медосмотра и ПЭВМ еще во времена 302н. Проведение МО требовалось при наличии электромагнитного поля широкополосного спектра частот, при подтверждении вредности по этому фактору результатами СОУТ. В других случаях офисников не требуется направлять на МО, если хотят проверить здоровье, пусть на диспансеризацию ходят
Если работодатель по своей инициативе и за свой счет (по соглашению с работником) захочет провести медосмотр офисных сотрудников, закон это не запрещает. Была практика что офисники сами хотели пройти МО, дабы проверить свое здоровье. Получается по Вашей логике это будет противозаконным?
Это Ваш случай? Работодатель решил убрать эти расходы в итоге?
Убираете офисных работников из списка контингента на МО, утверждаете работодателем и все. Есть диспансеризация, работники могут в рамках ее проверить свое здоровье.
Работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации — это гарантия по статье 185.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно Приказу № 29н, необходимость проведения обязательных медосмотров определяется наличием на рабочих местах ВПРФ, выявленных по результатам СОУТ, а также выполнением определенных видов работ (Раздел VI приложения к приказу).
Раньше работа за компьютером (более 50% рабочего времени) автоматически включала работника в списки на медосмотр по фактору Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (от производственных источников).
Сейчас если по результатам СОУТ условия труда на рабочих местах офисников отнесены к оптимальным или допустимым условиям труда по всем без исключения факторам и при этом отсутствуют другие основания для проведения обязательных медосмотров (работа на высоте, управление транспортом и т.п.), то такие работники НЕ подлежат обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
В отношении компьютеров, если при проведении СОУТ параметры ЭМП и другие факторы (освещенность, параметры микроклимата) находятся в пределах допустимых норм и по ним установлен класс 1 или 2, то само по себе использование компьютера не является основанием для медосмотра.
Посмотрите карты СОУТ. Посмотрите, что по всем измеряемым факторам установлен класс 1 или 2. Проверьте, что не указаны никакие другие ВОПФ, которые могли бы являться основанием для медосмотра. Проверьте, что в перечне выполняемых работ (Раздел VI Приказа № 29н) нет пунктов, которые подпадали бы под деятельность ваших офисников.
Можете даже издать приказ по организации. Сослаться на результаты СОУТ (номера и даты отчетов и карт СОУТ) по таким-то рабочим местам (перечислить должности или структурные подразделения). Признать отсутствие необходимости в проведении обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров для указанных категорий работников. Данный приказ действует до изменения условий труда или выхода НПА.