Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если медицинская организация выдала заключение при предварительном медосмотре, что у сотрудника мед.противопоказания к работе не выявлены, но у сотрудника не оказалось обязательных прививок для общепита. Можно ли принять на работу такого сотрудника?
Ответы (5)
Доброе утро!
Предварительный медосмотр определяет, годен ли человек к работе по состоянию здоровья (нет ли у него опасных заболеваний и т.д.). Клиника оценивает именно физиологическую способность работать, а отсутствие прививки не является «противопоказанием к работе», поэтому врачи и пишут «противопоказаний не выявлено».
У меня точно так же есть слесаря АВР на сетях водоснабжения и канализации. МО они проходят по нашим пунктам (СОУТ, работы и тд), но дополнительно обучаются санитарному минимуму, вакцинируются в нашем здравпункте от Гепатита А. Без обучения и прививки к работам они не допускаются.
За отсутствие у работников прививок, если их обязательное проведение предусмотрено нормативно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ
Прежде, чем работника допустят к работе, он должен пройти необходимую вакцинацию. Препятствий к тому, что работник ее пройдет за счет средств работодателя нет. Но это должно быть документально оформлено.
Если работник не выполняет работы указанные в Постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999 г "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" и нет Постановления Главного Санитарного врача вашего региона, об обязательности какой то прививки на время неблагополучной эпидемиологической обстановки, отказать ему в приеме на работу, по причине отсутствия прививок, законных оснований нет.
Соблюдения Национального календаря прививок для работников общепита ( если они не работают в общеобразовательных организациях) регламентируется в т.ч. и ст.5 п.1. аб.6) ФЗ №157 "Об иммунопрофилактика инфекционных болезней" -отказ от профилактических прививок.
Но... замечу, что при проверке может возникнуть вероятность конфликта с Роспотребнадзором, если они обратят внимание, на отсутствие необходимых прививок. Поэтому работу с вакцинацией работников, согласно Национальному календарю прививок проводить надо: я имею ввиду рекомендовать сделать необходимые прививки, иметь на руках их отказ или медицинские рекомендации.
Ст.11 52-ФЗ (от 30.03.1999) обязывает работодателя выполнять требования санитарного законодательства.
Ст.17 того же закона обязывает работодателя выполнять санитарно-эпидемологические требования, т.е. СанПиНов.
п.1.5 СП 2.3.6.3668-20 гласит, что "работники... должны иметь личную медицинскую книжку с ... сведениями о прививках...".
п.2.21 СанПиН 2.3/2.4.3590-20: "лица, поступающие на работу в организации общественного питания, должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими ... вакцинации...".
Вакцинация осуществляется на основании 157-ФЗ (от 17.09.1998) в соответствии с национальным календарём профилактических прививок (утв. Приказом Минздрава России от 06.12.2021 №1122н).
Иммунопрофилактика может не проводится работнику при наличии у него медицинских противопоказаний.
Таким образом, вы, принимая работника на работу:
- обязаны обеспечить его гигиеническую подготовку;
- обязаны обеспечить профилактическую иммунизацию работников.
В случае отказа работника от вакцинации, не имеющего медицинского отвода, он подлежит отстранению от работы без оплаты.
Работник, имеющий медотвод, вправе работать, отстранить его от работы вы не имеете права.
1) МЕДОСМОТР, это одно мероприятие, в ходе которого оценивают здоровье человека, выискивают у него противопоказания к работе. ПРИВИВКИ - это абсолютно другое мероприятие, в ходе которого пытаются предохранить человека от кори, дифтерии, гепатитов и пр., согласно Приложений к приказу Минздрава 2021 года № 1122н. Так что, нормально пройденный медосмотр без отметок в Личной медкнижке о прививках является основанием не допускать человека к работе в общепите. А если Ваши кадровички приказом провели и к самостоятельной работе допустили, гоните срочно такого счастливчика прививаться. А про возможные штрафы наша уважаемая Оля уже упомянула. 2) Как говорится, к слову: В вашем регионе есть местное постановление, которое включает общепит в перечень сфер с обязательной вакцинацией? 3) Если этот индивидуум прививаться откажется, то там будет другая история. И это будет уже головняк не только персонально Ваш, но и кадровиков.