Разъяснения Минздрава по внеочередным МО?

Исходя из полученного ответа - все могут короли - работодатели. Если работник работает на РМ с ВПФ или выполняет работы с повышенной опасностью, то рбт. вправе направить его на внеочередной МО. В остальных случаях не стоит этого делать без рекомендаций из мед.учреждения.

⮑ Валерия

Добрый день.

Обращаем внимание, что нормативные правовые акты следует трактовать

буквально.

Как же у меня пригорает с этого.

Направить можете, а работник может не пойти.

А если работник пройдет, и по результатам профпатолог забракует, работник пожалуется куда надо, и Вы восстановите его.

⮑ Валерия Любые подобные ответы есть копипаст из НПА. Ничего нового они не написали. Никаких дополнительных разъяснений я лично не увидел. Поэтому всё остаётся как было: медицинские рекомендации должны быть в любом случае и обязательно.

Если был длительный больничный, но рекомендация от врачей для прохождения внеочередного м/о нет - у работодателя НЕТ оснований направлять туда работника.

⮑ Валерия , добрый день.

Обращаем внимание, что нормативные правовые акты следует трактовать

буквально.

Таким образом, Порядок медицинских осмотров определяет возможность

направления работника работодателем на внеочередной медицинский осмотр,

где предполагается такое право работодателя.

При этом конкретный порядок получения медицинских рекомендаций

и направления работника на внеочередной медицинский осмотр законодательством

не определен.

Учитывая изложенное, решение вопроса по направлению лиц, подлежащих

прохождению обязательных предварительных, периодических медицинских

осмотров, в том числе внеочередных медицинских осмотров (обследований),

относится к компетенции работодателя с учетом вышеприведенных нормативных

правовых актов.

Из разъяснений я поняла следующее: решение может приниматься работодателем.

Тем более, что "Порядок определяет возможность, но конкретный порядок не определен")))

И по разъяснению предлога "И/ИЛИ"

Конструкция «и/или» в текстах (чаще всего в официально-деловых: договорах, законах, инструкциях) означает возможность как одновременного наличия всех указанных вариантов («и»), так и выбора только одного из них («или»).

Пример с сайта Грамота:

Здравствуйте. В официально-деловых текстах, в частности в договорах аренды, встречается союз "и/или" (именно в такой форме). Например, "...могут быть изменены Арендодателем и/или Территориальным управлением в одностороннем порядке..." Скажите пожалуйста, как правильно трактовать такую формулировку. Это значит, что изменять условия могут по отдельности как Арендодатель, так и Территориальное Управление, или же, что самостоятельно изменять условия может только Территориальное управление, а Арендодатель лишь скооперировавшись с Территориальным управлением?

ответ

Это означает, что изменить условия могут арендодатель и управление вместе, только арендодатель и только управление.

Согласно буквальному толкованию приведенного текста из ответа Департамента Минздрава, работодатель может (имеет право) направить работника на внеочередной медосмотр после любого случая нетрудоспособности работника (то есть, после любого больничного)?

Это ли означает, что даже если нет конкретных медрекомендаций, в т.ч. и по итогам предыдущих медосмотров, сам факт нетрудоспособности (болезни, травмы) является достаточным основанием для работодателя для рассмотрения вопроса о направлении на внеочередной медосмотр?

Право, а не обязанность. "Порядок медицинских осмотров определяет возможность направления работника работодателем на внеочередной медицинский осмотр, где предполагается такое право работодателя."

Это означает, что работодатель не обязан направлять на внеочередной медосмотр после каждого больничного, но он имеет на это право. Решение остается за ним.

С юр. точки зрения, оснований для внеочередного медосмотра 2 и они могут применяться независимо друг от друга или в комбинации. Факт выхода работника с больничного сам по себе дает работодателю право, но не возлагает обязанность направить его на внеочередной медосмотр, если работодатель сочтет это необходимым для подтверждения пригодности работника к выполнению его работы.

Работодатели чаще используют это право, когда речь идет о длительных или частых больничных, заболеваниях, которые могут повлиять на выполнение трудовых функций или работах, связанных с повышенной опасностью.

Одну мою знакомую так работодатель направил на внеочередной медосмотр после серии частых больничных из-за онкозаболевания (тяжелое лечение, побочные эффекты от лечения). Медзаключение содержало рекомендацию о переводе на легкий труд. Работодатель заявил об отсутствии соответствующих вакансий и инициировал процедуру увольнения по основанию ст. 77 ч.1 п. 8 ТК РФ.

⮑ Валерия Здравствуйте, к каждому такому случаю нужно будет осуществлять подход индивидуально, когда-то возможно с работником договориться (если он сам понимает, что работать в прежнем режиме не может), также полного запрета направить работника работодателем на внеочередной МО нет, но есть нюансы, когда желание обезопасить и работника, и других соучастных лиц выше разъяснений Минтруда.