Правомерен ли выговор СОТу за несчастный случай в выходной день?

1) То, чья вина, определит назначаемая Комиссия по расследованию НС, в которую, кстати, войдет и сам СОТ. И если Спец человек прынципиальный, ярый борец за правду, и если будут открытые и железобетонные доказательства вины СОТа, что НС произошел по причине невыполнения СОТом своих обязанностей, т.е. не будет прикрывать свои косяки, то получить выговорешник от босса будет законно, так сказать. А если НС произошел по разгильдяйству самого работника, то при чем здесь СОТ? Назначенный Боссом крайний? 2) Вы должны приложить максимум усилий и документально (наши начальники письменные аргументы лучше воспринимают) доказать, что Вы ни при чем.

Работодатель настаивает на выговоре правомерно.

На чем основано это заявление?

Свою вину работодатель тоже оценил?

⮑ Александр а в чем степень вины? что случилось?

Вам любой инспектор ГИТ скажет, что СОТ - не должностное лицо. НО, если маленький неопытный СОТик назначил себя ответственным в приказе за все подряд, то виноват будет конечно.

А ещееее, если в вашей ДИ нет слов "осуществлять непрерывный контроль", то вы вообще никому и ничем не обязаны (в этом плане), вашей вины тут нет и быть не может.

А ещеееее, предписание о назначении наказания виновным - не предполагает обязательного наказания виновных на основании ст. 192 ТК РФ и судебной практики.

Директору так и скажите:

https://vkvideo.ru/video211642886_456241885

Был ли данный случай официально квалифицирован как несчастный случай на производстве в соответствии со ст. 227 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве (утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н)?

Необходимо внимательно изучить ДИ СОТа. Что конкретно входит в его обязанности?

Вы мало вводных написали. С кем НС произошел? Каким боком вина СОТа?

Для выговора работодатель должен доказать, что травма произошла по вине СОТа, то есть вследствие его неправомерного действия или бездействия при исполнении своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников). Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Работодатель неверно настаивает на выговоре СОту, если его вина в произошедшем НС не доказана в ходе расследования и не установлено, что травма произошла вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения СОТа своих должностных обязанностей.

Тут кстати формулировки полезные:

А так напомните работодателю про ст. 214 ТК РФ. А еще лучше распечатайте и в рамочку возле его стола повесьте. Пусть висит как красноречивое напоминание, что безопасность труда - это прямая обязанность работодателя, а не только забота СОТа.

⮑ Александр а подробности? В чём конкретно обвиняют СОТа?

СОТ не должностное лицо!

главное, что бы у СОТа в ДИ не было прописано что СОТ:

**_- организуют и контролируют работы по обеспечению в руководимых подразделениях соблюдения требований в области охраны труда, в соответствии с требованиями законодательства РФ, приказов, распоряжений по предприятию.

• обеспечивают безопасные условия труда в подразделениях , которыми они руководят.
  
  -обеспечивает безопасность подчиненных работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;_**

  Хотя на предыдущем месте работы генеральный считал, что во всех н\с виноваты СОТы! ( у нас был отдел ОТ).
  
  и после каждого н\с мы лишались премии , а я как начальник отдела могла получить выговор с формулировкой " за недостаточный контроль за состоянием ОТ ".
  
  вот такой был самодур. и доказать ему обратное было невозможно.

Нет неправомерно, Сот назначен приказом, как ответственный за производство работ в выходной день? Он вообще был в курсе, что работы были выходной день? Работодатель -самодур? мало данных...

Больше подробностей!

Вчера мне прокурор сказал, что СОТ не несёт ответственность вместо работодателя. Ответственным является как раз последний в соответствии со ст.214 ТК РФ.

Ждём пояснений от автора вопроса:

1) Какие обстоятельства произошедшего (с кем произошло, что делал, по чьему приказу)?

2) Как это документально касается СОТа (что у него в должностной, или других ЛНА прописано по поводу контроля данной ситуации)?

3) Какая мотивация (аргументация) у того кто хочет влепить СОТу выговор?

(работодатель полагает что платит зарплату СОТу за то что он обеспечивал отсутствие травматизма или что?)