А вот зачем это вот всё?

1) Соблюдать охрану труда без бюджета, это как идти по тонкому льду: главное не смотреть под ноги и верить в удачу. А приложиться, не приложиться - время покажет. Все равно, получается как в религии, где отдельные индивидуумы в бога не верят, но обряды соблюдают. 2) А вообще-то.... Сотрудник умер, и никто ничего, как будто скончался один из многочисленных больных. Не по вине врачей, конечно. Странно это, и прискорбно.

Сочувствую и прекрасно понимаю ваши чувства.

Я работала в такой организации, где охрана труда была как собаке пятая лапа. Бюджет? На это? Денег нет. Требования НПА? У нас этого нет, нам это не надо. Ну, напишем что-нибудь на бумаге, чтобы "было". А реальность? Нарушения замалчивались и отсутствие заинтересованности руководства. Каждый день был борьбой не за безопасность, а за то, чтобы хоть кто-то услышал, хоть кто-то что-то сделал. Когда ты пытаешься донести до них, что "это опасно", "это незаконно", "это может стоить жизни", а в ответ получаешь либо равнодушное "ой, да ладно", либо прямое "денег нет, но вы держитесь", вот тогда и наступает то самое ощущение бессмысленности и фрустрации.

Я поняла, что не могу больше работать там, где мои знания, усилия и главное, моя совесть идут вразрез с политикой предприятия. Тогда я ушла. Ушла в ту организацию, где СУОТ действительно работает. И это было как глоток свежего воздуха. Там, где есть четкая политика по ОТ, где бюджет на безопасность - это статья расходов, а не мифическая цифра, где руководители заинтересованы в минимизации рисков, а не просто "соблюдают для галочки". Где мои предложения не игнорируются, а рассматриваются, обсуждаются и внедряются. Где я могу спокойно объяснить работникам, почему важна та или иная мера безопасности.

В такой организации ты перестаешь быть "пятой лапой" и становишься полноценной частью команды, которая за безопасность. Ты видишь реальные результаты своей работы - снижается травматизм, улучшается культура безопасности, люди чувствуют себя защищенными. И главное исчезает это чувство бессилия и абсурда. Твоя работа наполняется смыслом, потому что ты понимаешь, что твои усилия действительно что-то меняют.

Ваша квалификация и ваше стремление к безопасности ценны и есть места, где это по-настоящему оценят. Возможно это сигнал, что пришло время подумать о перемене, где ваша энергия и принципы найдут применение и дадут реальные плоды.

⮑ Zhao У меня в этом моменте больше всего вызывает непонимания абсурдность ситуации у бюджетников. Когда организация принадлежит государству --> государство не даёт денег на выполнение своих же законов и наказывает как бы само себя. Юридически я понимаю, ИНН свои и пр... Но чисто технически это ведь так.

Иногда тоже накатывает, а потом отпускает и даже вхожу в стадию принятия (как есть, так есть - пофиг). И так волнами. Но я не в бюджете, и вряд ли бы смогла там работать добровольно.

Доброе утро!

Если хочется реально что-то сделать, принести пользу, увидеть результат работы и постоянно развиваться в своих компетенциях, то нужно идти не в бюджет уж точно. Там по одному уровню ЗП и должностям все понятно - вы будете затычкой во всех неприятных местах, а из плюсов - возможно дадут грамоту, купленную за 30 рублей в канцелярском магазине, с подписью "орден сутулого".

Но и в коммерции не все гладко, здесь тоже своих приколов хватает, а чтобы на них не напороться нужно честно, открыто и немного нагло поговорить на собеседовании о том, чего хочет работодатель. Вы будете малышкой-крутышкой и ваше мнение будут спрашивать и учитывать или опять же работодатель не знает что такое ОТ и зачем за это платить? В целом по собеседованиям понятно процентов 60 вашего будущего в этой компании. Не стесняйтесь спрашивать какой бюджет на ОТ выделен, что делали/не делали, какие подводные камни и хотят ли их решать, посмотрите выручку компании за год в конце концов.

Это я к чему вообще... так вот, очень похвально, что у вас остаются свои идеалы в видении охраны труда и вы действительно хотите видеть лучший мир в данной сфере, а не сидеть "лишь бы до пенсии" или "деньги перевели и славно", а чтобы этот огонёчек в вас не погас - меняйте работодателя. А то с годами, проведенным в этой нищете и безумии, вы станете озлобленным и несчастным, упустите все свои возможности и не реализуете потенциал (а вдруг именно вы - будущее охраны труда, кто знает 🙂 )

Пусть недобросовестные работодатели ищут себе СОТов под стать, а вы идите улучшать мир там, где этого действительно хотят и ждут.

Таким руководителям как у вас, желаю хотя бы раз в жизни столкнуться с серьезными последствиями их действий/бездействия и понять, зачем нужна была охрана труда (вот такая я злючка).

Тяжело морально, всё чаще задумываюсь сменить сферу деятельности, но куда идти - непонятно, я же больше ничего не умею..

⮑ Zhao У нас тоже такое часто был НС,а СОТу будто знать необязательно,но я теперь каждое утро спрашиваю-как дела никто не умер?)))Про бюджет,это моя больная тема,законодатели требуют соблюдения,а наши ГРБС ,к слову Правительство области,считают,а зачем нужно обучение первой помощи?а зачем водителям сиз?о боже,почему столько кремов в год закупаете,достаточно одного на год)))да СОТ фигней страдает только деньги растрачивает...Собственно,если ТАМ так считают,тогда я не знаю как бороться с системой....и меня недавно глбух грбс нашего убеждал,что по нормам водителям можно ниче не покупать,ну какие плащи и очки от УФ ,а ботинки с костюмом зачем им,даже не повлияло предоставление три ответа от онлайнинспекции,сказали нет-вы ниче не понимаете,ну еще кучу всего о моей некомпетенции (и это не только о СИЗ),в итоге-ищите деньги с экономии,ниче не дадим...так и живем

Прекрасно вас понимаю, сама каждый понедельник борюсь с желанием бросить эту профессию и уйти куда глаза глядят. Хорошо, что есть подруга (тоже СОТ) , которой всегда можно пожаловаться и обсудить нашу тяжкую долю. Главное уметь расслабляться- мне водичка хорошо помогает ( банька, плавание в бассейне, в любых водоёмах, ванна с бокалом винишка на худой конец)).

Понимаю Ваше настроение. Была к этому близка, но несколько по другой причине. Вообще говоря, смотрю на законотворчество в нашей области и понимаю, почему существуют различные серые схемы. Работодателя ставят в такие рамки, что или все соблюдать, как написано, или работать. Я сейчас не говорю о тех, кому на своих работников наплевать, а о тех, кто реально понимает ценность кадров. Угомонились бы уже писатели выдумывать и ужесточать - пора давать время на приработаться и выстроить целесообразную систему на местах. Хорошо бы начать уже им подстраиваться под текущие реалии.

Как Вы справляетесь с фрустрацией?

пивко пью. рекомендую и вам всем.

Все мы испытываем перепады настроения в зависимости от выпавших невзгод, но должны всегда находить силы, чтобы преодолевать эти трудности. Ситуация не нова, нужно постоянно напоминать работникам, чтобы они предупреждали обо всех инцидентах и НС. Ищите другую работу, если эта невмоготу, здоровье важнее.

⮑ Zhao Ты - хочешь что реально сделать, а окружающая действительность тебя макает снова в дерьмо.

Это в целом девиз по ОТ,

но отчаиваться не стоить, нужно все равно стараться все сделать) опускать руки не надо)

а как разрешилась история?

⮑ Zhao Коллега, увы и ах!!! Очень мало РБТД которые понимают , что ОТ это не "стоп сигнал для зайца". И СОТ нужен не для того , что бы прикрывать пятую точку руководителя. Хотя ОТ в нынешнем виде это сплошной "бешенный принтер".

Вся эта бумажная возня по большому счёту ни на что не влияет!

Не принимайте всё близко к сердцу!

Это всего лишь работа!!! Главное в жизни не это!!! Главное в жизни это семья и здоровье!!!

а вот за то, что никто не уведомил Вас о смерти сотрудника - этот момент проработайте! Раздайте все сестрам по серьгам, что бы жизнь малиной не казалась!

Пока СОТы подчиняются директорам и главным инженерам, такой беспредел будет и дальше в охране труда, к сожалению в правительстве не понимают до конца, что СОТы должны быть независимыми в любой организации.

Автор, у меня медицина и ситуация такая же. Как поругаться что косяк какой-то обнаружился (и не факт что твой)- так все сразу вспоминают что ты есть,а как что-то сообщить важное- да пофиг,сами придут и уточнят.

У нас еще и зп сокращают в медицине,хотя мы Санкт-Петербург. Всем анонсировали недавно.У учреждений денег нет, все, не надейтесь. Причем не от оклада,а от всей зп отнимают 10 %)))

Мне дают денег только на СОУТ, вот хорошо в апреле выбила и то потому что он плановый 5 летний. А так тоже сказали сначала- денег нет, давай потом. А потом уже это штраф, так что пришлось начальству соглашаться.

Что на ОСМП происходит- мне вообще не сообщают, надеюсь что никто не помер и не помрет.

И вообще якобы ОТ в медицине должна финансироваться из собственных средств. Типа с платных услуг))))

Вот такой бюджет, а куда идти не знаю тоже. Конкуренция в СПБ в нашей отрасли огромная сейчас. И каждый работодатель пытается экономить на всем.