Прием на производство с астмой?

Добрый день!

Проверьте были ли проведены замеры химического фактора в СОУТ на данных РМ и если да - возьмите вещества из протокола измерений и законно отправьте его на МО. Если пройдет - устраивайте, если нет - отказ.

Если химический фактор не проверялся, то стоит попробовать поговорить с работником и спросить его, может ли он без вреда для здоровья провести в СИЗОД 8 и более часов? Человек с астмой понимает последствия и свои возможности, тем более он заранее вас предупредил.

⮑ Иван , здравствуйте.

У него инвалидность по данному заболеванию? Если так, то в ИПРА посмотреть, какие противопоказаны работы.

Если нет инвалидности и нет МО предварительного для данных кандидатов (с целью определения годности к выполняемым работам), то нет оснований для отказа в трудоустройстве.

ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Любой отказ должен быть мотивирован.

Отказ, не связанный с деловыми качествами работника и по состоянию здоровья, если нет законных оснований, является дискриминацией и может быть оспорен кандидатом в суде или ГИТ.

Вы пишите, что оснований на прохождение МО по СОУТ и видам работ нет. Если работа не предполагает обязательного медосмотра по закону, работодатель не вправе требовать от кандидата предоставления медзаключений или направлять его на медосмотр.

Если кандидат сам сообщил о своем диагнозе, вы не можете использовать эту информацию как основание для отказа, если нет медзаключения, выданного в рамках предварительного МО, подтверждающего его непригодность.

Если есть другие кандидаты с лучшими деловыми качествами или выше квалификация, больше опыта, можете мотивированно отказать данному кандидату, что другой кандидат более соответствует требованиям вакансии или показал лучшие результаты при отборе персонала. Лучше не упоминать состояние здоровья и диагноз в качестве причины отказа.

Конечно, лучше такие вопросы обсуждать с работником кадровикам, когда только он у них появился. Они должны были у него поинтересоваться: Какие именно факторы провоцируют обострение у кандидата астмы? Если вдруг обострение - как ему и им действовать? Когда-то, давным давно, будучи кадровиком, был такой случай. Мне мои девчата такого вопросного кандидата привели. Я с ним побеседовал. Сказал, что у нас ещё есть три кандидата и мы перезвоним. Тут главное не надо сразу категорически отказывать. В ответе не должно быть даже намека на дискриминационные признаки (пол, возраст, национальность). То, что не будем брать именно по болезни - ни слова. После этого позвонил посоветоваться знакомому врачу-аллергологу. Короче его взяли. За все время, что он у нас работал, ни одного приступа не было. Был отличный работник, классный спец. Так что Вам решать...

⮑ Иван здравствуйте! А что за производство у вас, что при таких вводных нет оснований для медосмотра?