← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#обучение

Обучение пройдено, но не загружено на сайт Минтруда?

МА
Опубликовано 3 месяца назад

Добрый день.

Раздел 11 постановления 2464 регламентирует, что "ИП или юр лицо ,,, после проведения проверки знания требований ОТ передают в реестр обученных лиц следующие сведения..". Срок передачи данных не регламентирован.

В случае, если мы обучение провели, но пока данные не занесли в Минтруд, обучение считается не пройденным?

У нас планируется такая оказия, как найм иностранных работников (аутстафф). Планируем их обучить сразу при приеме, но СНИЛСЫ на них будут позднее, соответственно, внести данные сможем позже. Если в период между обучением и внесением данных с человеком что-то произвойдет, то мы будем показывать протоколы по обучению без регистрационных номеров Минтруда. Будет ли это серьезным нарушением? Может у вас был опыт.

Ответы (4)

DSP
DSPЭксперт
3 месяца назад· #2

⮑ Марина добрый день.

В случае, если мы обучение провели, но пока данные не занесли в Минтруд, обучение считается не пройденным?

Дело в том, что обучение считается пройденным только после получения регистрационного номера протокола. А этот номер присваивается системой только после внесения данных в реестр Минтруда.

У Вас есть 60 дней на обучение ценных специалистов, за это время СНИЛС всяко родится.

Если в период между обучением и внесением данных с человеком что-то произойдет

То это будет очень прискоррррбно, ррребят.... Но это будет лучше, чем если бы Вы вообще не провели это обучение. Всегда что-то, сделанное с нарушением, лучше, чем вообще не сделанное.

Oksana
OksanaЭксперт
3 месяца назад· #3

Протокол является юр. фактом, фиксирующим успешное прохождение работником обучения и проверки знания. Само обучение считается пройденным с момента подписания протокола с рег. номером из реестра (по логике ПП РФ № 2464).

При расследовании НС одним из вопросов, который будет проверяться ГИТ (если НС тяжелый либо смертельный, в т.ч. групповые) - факт прохождения работником обучения и проверки знания. В материалы расследования прикладывают обычно заверенную копию протокола проверки знания, который подтверждает, что работник был обучен и успешно прошел проверку знания. Отсутствие сведений о прохождении обучения в реестре Минтруда на момент расследования НС может расцениваться как нарушения порядка обучения и информирования гос. органов (посредством реестра).

А при задержке получения СНИЛС иностранными работниками вы не сможете внести данные в реестр без СНИЛС, т.к. это обязательные данные. Решение обучать сразу при приеме на работу - верное.

Лучше как-то зафиксировать ожидание получения СНИЛС этими иностранными специалистами. Напр., внутренней СЗ. Хотя бы если что обоснуете факт задержки с внесением данных в реестр.

А так вопрос интересный, и следовало бы его задать в сам Минтруд.

Анна
3 месяца назад· #4

Как их официально примут на работу без СНИЛСов, ИНН, регистрации и т.п.????

Сначала регистрация, сдача русского языка, медкомиссия, получение патента. На это нужно время...

НО! Есть хорошая новость)))

Через отчет АДВ-1 в Контуре вы за 1 минуту сформируете любому человеку СНИЛС, лишь бы был на руках перевод паспорта ИГ.

JI
3 месяца назад· #5

При загрузке данных в Минтруд есть Галочка - иностранный гражданин СНИЛС отсутствует (как то так)...

к сожалению личный кабинет минтруда не работает - не могу сделать скриншот.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.