Как законно отзывают сотрудника из отпуска?

Отпуск оформлен через неделю. Могу сейчас отозвать?

Не надо отзывать. Надо просто перенести.

имеет право или нет?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия

Добрый день!

Статья 125 ТК РФ:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Можете отозвать только с его письменного согласия (вредников отзывать можно будет отзывать только в случае ЧС и не менее чем за двойную оплату, но это с первого сентября).

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Работник имеет полное право отказаться от написания согласия и не выходить, при чем это не является нарушением трудовой дисциплины (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)

Если работник еще не ушел в отпуск, то нужно рассмотреть возможность переноса отпуска, опять же с его согласия.

Порядок оформления:

• сделать письменное уведомление с указанием условий
• получить письменное согласие
• издать приказ с причиной и датами
• кадры и бухгалтерия проведут свои процедуры по переносу отпуска, перерасчетам и прочему

⮑ c Добрый день!

Как законно отозвать сотрудника из отпуска?. Отпуск оформлен через неделю. Могу сейчас отозвать? А если уже в отпуске могут отзвать?

Отозвать сотрудника, который только планирует уйти в отпуск, ТК РФ не предусматривает этого.

Если работник уже в отпуске, отзыв возможен при соблюдении всех условий.

Работодатель может письменно или другим способом договориться с работником.

Самое важное, нужно его согласие. Работник должен выразить своё согласие и подтвердить его письменно ( можно в приказе об отзыве) . При положительом ответе, оформить приказ, где зафиксировать все условия, дата выхода, порядок перерасчета отпускных, период на который переносится неиспользованные дни отпуска.

В табеле кадровики вносят соответствующие отметки.

А если сотрудник не желает выходить?

Имеет право отказаться.