У вас есть вопросы по изменениям в 2464?

⮑ Реутова Юлия

Добрый день.

Никаких вопросов!

Добрый день:

1. Будет ли действовать обучение по работам повышенной опасности "В" три года, если оно проводилось в конце 2025?
2. Необходимо ли проводить внеплановое обучение работникам, так как необходимо внести изменения в программы обучения "Б" (добавить новый раздел о системе управления охраной труда")?

Да, вопрос про внеплановые инструктажи, в связи с принятием изменений? Я внесу в Свои ЛНА изменения, ознакомлю под роспись руководителей стр подразделений. А работникам внеплановый инструктаж кажется не нужно проводить? Данные изменения не вносят нового в программы обучения и инструктажа.

1. Вопрос с освобождением офисных:
   
   В нашей организации на данный момент инструктируются все. Есть большое желание освободить офис, но. Если, например, бухгалтер, может поехать в командировку? Опасности командировки оцениваем как прочие? Может быть есть опыт у кого-нибудь в таких ситуациях. Или все зависит от того, какие опасности и риски оформим в своей ОПР?
2. Исключение применения дистанционных технологий для практики по СИЗ и ПП:
   
   Как будут решать этот вопрос в учебных центрах? Нужно ли будет каким-то образом подтверждать факт проведения практических занятий? А то норму то прописали, но, как проверить ее исполнение?

Спасибо! )

А у меня вопрос про инструктажи по п. 13 и обучение по пр. Б п. 54:

13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана исключительно с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805)

54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана исключительно с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 N 805)

В связи с тем, что у нас инициируется проведение актуализации ОПР (включение опасностей от атак БПЛА), и по факту нам эти опасности надо включать всем, только риск будет разный, т.к. у нас объект риска (аэродром совместного использования), то теперь мы никого, получается, освобождать от инструктажа да и от обучения по ОТ не сможем?

Уже задал этот вопрос отдельной темой (а так-же написал в различные инстанции), но пожалуй повторюсь:

Насколько обязательно следовать примерному перечиню к 2464, допускается ли его сокращение?

Если убрать часть практических занятий (оставив их продолжительность не менее 50 % от общего количества), будет ли это нарушением порядка № 2464?

Вопрос по инструктажам для офисных работников. Все таки делаем всем или освобождаем. Даже тут на форуме уже все не однозначно воспринимают и ясности нет.

⮑ Реутова Юлия необходимо ли проходить обучение первой помощи в соответствии с приложением 2 (новая редакция от 31.08.26) тем работникам, назначенных работодателем для проведения обучения (преподавателем) и инструкторам, если они обучались ранее по программам обучения первой помощи, чьи темы соответствовали приложени 2 (редакция ДО 31.08.26)?

В отпуске. С телефона особо не почитаешь

Но вопрос в программе В.

Если проводишь инструктаж работникам, которые должны быть обучены по прграме в, то сам должен обучен по ней.

Но так как её прировняли к обучению по пот на высоте и озп. То получается тот кто проводит инструктаж руководителю работ или выдающему наряд на высоту сам должен иметь группу?

Касается это также лица проводящего вводный инструктаж?

Добрый день. Будет ли обязанность обучать работников аутстаффа по ОТ только через Учебные центры? То есть мы не сможем их обучать самостоятельно (как делаем сейчас по рекомендации ГИТа).

⮑ Реутова Юлия Tcnm Вижу интересную правовую коллизию согласно п. 100 Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте._ Но теперь в п. 44. ... работники, направляемые частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем данных работников, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда... А если частное агентство занятости (ЧАЗ) будет микропредприятие?

⮑ Игорь V А если частное агентство занятости (ЧАЗ) будет микропредприятие?

обучение проводит заказчик.

Вопрос по внеплановому обучению - в связи с вступлением в силу изменений в 2464 нужно ли будет направлять обученных в учебном центре работников снова обучаться в учебном центре?

Этим летом провели в плановом режиме обучение в УЦ и не хотелось бы платить повторно(

⮑ Реутова Юлия Вот изучила разбор, прекрасен, как всегда. Трактовка про офисников тоже разобрана.

Но дьявол, как всегда, в деталях. Освобождать в итоге их или нет (или вот у меня педагоги), непонятно. Вроде ерунда с точки зрения рисков, но с каждым новым НА спотыкаешься, потому что никто с ними не заморачивается.

Прочитала всю ветку, как и пишут коллеги, мнение разное. Кто освобождает, кто нет. Согласна и с теми, и с другими, больше склоняюсь к вашему мнению.

Что делать то...Я бы тоже не заморачивалась, но всё оформление в итоге упадет на меня, как и все остальное, поэтому утону просто в бумагах, вопрос для меня принципиальный. К тому же 2 НС, которые были за 6 лет, связаны со спотыканиями и падениями с лестницы (невнимательность, с телефоном), хотя на вводном подробно об этом рассказываю. Периодические инструктажи не помогут, т.к. по факту никто из рук лей не будет их инструктировать, они сами с телефонами...

Итак, вопрос по прежнему актуальный спустя месяц, и все более актуальный чем ближе к сентябрю.

Коллеги, вы будете освобождать офисников (педагогов и иже с ними) от инструктажей и обучения?

Может, опрос, что ли организовать..