Добрый день!
Прошу помощи .В нашей компании идет реорганизация. 2 отдела объединяют в1 .
Руководитель одного из отделов (обученный по программе А и ПП) станет руководителем общего отдела.
Подскажите, нужно ли заново обучать данного сотрудника, если сменилось наименование должности, добавились обязанности, но не изменились условия труда. Как человек работал на одном месте несколько лет, так и продолжает работать за своим рабочем месте.
Заранее спасибо.
Ответы (3)
новая редакция п. 7 Постановления 2464 нам говорит
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы
Но и старая редакция разрешала не проводить повторного обучения в этих случаях
, здравствуйте.
Внеплановое обучение проводят в случаях, , указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 ППРФ.
Вот по п.г)что-то изменилось у работника (должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.)? Если нет, то и не надо.
1) Цитированием пункта 7 Правил - 2464 про работника, когда его переводят на другую должность, меняют наименование рабочего места или структурного подразделения, но при этом сохраняются условия труда и ранее идентифицированные источники опасности, повторное обучение по ОТ с проверкой знаний не требуются, заниматься не буду. Коллеги уже отглаголили. Добавлю нюансик: С 31 августа 2026 года в Правилах-2464 будут будет действовать небольшое уточнение: для освобождения от повторного обучения добавят ещё одно условие - чтобы сохранился характер выполняемой работы.... 2) То есть с 1.09. с.г. будет важно не просто название должности - профессии, а фактическая, если сказать по простому, сущность работы. Если работник продолжает делать то же самое, на том же рабочем месте, с тем же оборудованием и теми же рисками, то ФЗ не обязывает проводить обучение заново. Ранее полученные удостоверения и протоколы проверки знаний сохраняют силу. Т.е будет действовать правило: Добавленные функции (обязанности) не дают старт на переобучение, если они не меняют сущность работы, условия и источники опасности. Но если в рамках новых обязанностей сотруднику поручают выполнять какие-то новые виды работ, к которым раньше он не допускался, и для этих видов есть свои специфические требования по охране труда, то тогда обучение необходимо.