Подскажите пожалуйста. Надо ли провести СОУТ, если работник использует автомобиль организации в служебных целях. Прошу обратить внимание, он не работает водителем (он завхоз) и автомобиль за ним закреплен.
Ответы (5)
Ну по сути автомобиль может расцениваться как оборудование, тем более он не личный, а корпоративный. Мало ли вы его (завхоза) посадили на старую колымагу и его бедного там трясет от завышения общей вибрации 😃
Если автомобиль закреплен за работником и в нем регулярно выполняются трудовые функции, то такой автомобиль надо рассматривать как РМ и включать в СОУТ.
Что имеем: 1) Согласно статье 209 ТК РФ, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 2) Когда Ваш завхоз ездит на служебном авто по делам фирмы, решает служебные вопросы по указанию руководителя организации - салон этого автомобиля становится его рабочей зоной. И тут вырисовываются условия труда в автомобиле: шум от двигателя, рабочая поза, напряжённость, даже химический состав воздуха и пр., которые подлежат спецоценке. И в строке 022 спец добавит этот, например, Mercedes-Benz 300 SLR Uhlenhaut. Извините, Вы марку машины не указали.
Добрый день.
У нас сделано так: автомобили по договору аренды передаются сотрудникам в пользование. В обязанностях не указано управление автомобилем, совмещения нет.
Путевые листы заполняются для возмещения за ГСМ, обслуживание авто тоже за счет работодателя.
На некоторых объектах заказчиков сотрудники проходят предрейсовые медосмотры, также у этих сотрудников есть п.18.1 в направлениях на медосмотр, и они проходят психосвидетельствование. Но если бы не заказчик, то данных процедур не было.