Здравствуйте! Переименовано подразделение "Здравпункт" на "Фельдшерский здравпункт" и должность "Заведующий здравпунктом" на "Зав. фельдшерским здравпунктом", в тексте инструкции присутствует название должности, а так же на последнем листе инструкций остальных работников (не переименованных) стоит подпись Заведующего здравпунктом. Обязанности остались прежними, пересмотр делать не нужно. Какие изменения внести в инструкции по ОТ в данном случае? Каким образом оформить?
Ответы (4)
издаете приказ "О внесении изменений в инструкции (-ю) по охране труда".
В приказе укажите в связи с чем вносятся изменения (штатное расписание); перечень ИОТ, в которые вносятся изменения; срок ознакомления работников с изменениями.
Первый вариант - Лист изменений. Подшивается к ИОТ. В нем фиксируется номер пункта, в которые вносится изменение, или указание по всему тексту. Второй вариант - утверждение ИОТ в новой редакции.
Для вас проще и удобнее переделать инструкцию для заведующего фельдшерским пунктом.
Можно внести изменения приказом, но это награмождение к инструкции лишних документов, подтверждающих эти изменения, что весьма неудобно в последующей работе.
Можно ничего не менять, основываясь на допсоглашении к ТД, но эта морока доказывать, что у работника функционал не изменился. А если к тому же обязанности перечислены в ДИ, надо же его сравнить со старым, что тоже весьма проблематично и муторно.
а так же на последнем листе инструкций остальных работников (не переименованных) стоит подпись Заведующего здравпунктом.
Для этих инструкций ничего делать не надо. ЛНА действительны.
1) Самое простое, склепайте новую инструкцию, заменив все термины, и утвердите ИОТ заново. При этом издайте приказ, которым одновременно утверждаете новую редакцию и отменяете действие старой инструкции. 2) И новый номер инструкции с годом утверждения поставить не забудьте.