Надо ли делать уведомление в гит при НС с работником по договору ГПХ?

Уведомлять не требуется. Требуется только при наличии трудового договора.

⮑ serafimkalimullin , здравствуйте.

Я думаю, что все зависит от того какая травма - легкая или тяжелая (смертельная).

Если легкая и по договору ваша организация уплачивает взносы на социальное страхование, то расследуете как и при ТД (ст. 227 ТК РФ)

Если тяжелая, то в любом случае извещаете ГИТ и инспектор расследует НС (п.17 223н).

1) Так этот несчастный живой или нет? Суицид (от лат. sui caedere - «убивать себя») - это преднамеренное лишение себя жизни. Он не считается несчастным случаем. Несчастный случай - это событие внезапное, непредвиденное и не зависящее от воли человека. А суицид - это преднамеренное, осознанное действие, когда человек сознательно и целенаправленно лишает себя жизни. И это совсем другая история... 2) В общем случае, с ГПДэшником, отправлять извещения в надзорные органы не нужно. По ст. 227 ТК РФ обязанность расследовать несчастный случай и уведомлять инстанции возникает у работодателя, то есть у того, с кем заключён трудовой договор. На работников по гражданско-правовому договору эти требования напрямую не распространяются. 3) Нюансик: А если был суицид, то родственники несчастного могут сами подать заявление в ГИТ, и те сами инициируют расследование. Т.е. сама по себе травма исполнителя по ГПХ не запускает автоматическую обязанность заказчика отправлять извещения. Всё зависит от конкретных обстоятельств. 4) А вообще-то, уважаемая Майя как всегда, права. Вы обязаны направить извещение в госорганы (в течение суток после происшествия), если одновременно выполняются два условия: а) Травма тяжёлая (со смертельным исходом). б) Заказчик уплачивал за исполнителя страховые взносы на травматизм в СФР и такое условие прямо прописано в договоре ГПХ. И только если исполнитель является обычным физическим лицом, у которого нет статуса ИП или самозанятого. Тогда расследование проводится по правилам трудового законодательства, и извещение направляется и в территориальную ГИТ, прокуратуру и пр. 5) И ещё нюанс: Если этот индивидуум остался живой, он может потребовать возмещения вреда здоровью на основании ст. 1084 Гражданского кодекса РФ.

В общем случае, если заключен договор ГПХ и смерть наступила вследствие суицида как писал @Владимир Беликов , непосредственно организация не несет обязанностей по расследованию НС на производстве и направлению извещений в ГИТ в том же порядке, как это предусмотрено для штатных работников согласно ТК РФ.

Тут риск в другом.

Если родственники погибшего обратятся вГИТ с заявлением о том, что по их мнению отношения между вашей организацией и их родственником фактически носили трудовой характер, а не гражданско-правовой.

ГИТ начнет проверку вашей организации. В ходе проверки будут исследовать все обстоятельства:

• содержание договора ГПХ.
• характер выполняемой работы (была ли это разовая услуга/задание или работа на постоянной основе).
• наличие признаков трудовых отношений, таких как выполнение работы, а не услуги, наличие конкретного рабочего места, подчинение ПВТР, регулярность выплат и их фиксированный характер, а не оплата по результату, предоставление инструментов, оборудования, материалов работодателем, присутствие контроля и руководства со стороны организации.

И если ГИТ в ходе проверки установит, что фактически между вашей организацией и погибшим существовали трудовые отношения, а договор ГПХ был заключен с целью уклонения от оформления трудового договора, будет вынесено предписание. Договор ГПХ будет переквалифицирован в трудовой договор, обычно с даты фактического начала трудовых отношений. Это может быть сделано на основании предписания ГИТ или в судебном порядке. После переквалификации отношений случай смерти человека на территории организации будет рассматриваться как НС. Организация будет обязана провести расследование этого НС в порядке, установленном ТК РФ, и оформить все необходимые документы по результатам расследования.

Вот у меня недавно тоже такой вопрос возник, работник был самозанятый. Позвонила в ГИТ уточнить, сказали, что легкие НС они вообще не рассматривают, а тяжелые и смертельные - по заявлению пострадавшего или его родственников. При этом ГИТ сам проводит расследование, работодатель сам комиссию не создает. По ГПХ аналогичная ситуация.

Какие разные практики... У нас на стройках - ГИТ пофиг статус пострадавшего, если смертельный - они на место вместе со следователями приезжают в считаные часы, и начинают расследовать... А заявление, как говорят - будет, не переживайте!

⮑ serafimkalimullin Всегда ситуация на "гране ножа". В этом случае очень часто ГПД признается ТД. Появляются отягощающие факторы кто психологически возможно способствовал этим действиям и др. Почему он так просто отрыл лифтовую шахту если он не персонал обслуживающий лифт? В общем готовьте документы.