Как организовать работу сотрудника в другом подразделении?

Question

Добрый день, коллеги!Наша организация занимается строительством. Существует несколько участков со своими начальниками, прорабами и рабочими. Сейчас участились случаи, когда работники (прорабы и рабочие) участка №1 могут временно работать на участке № 3, но выполняют те же функции, что и на своем участке.План действий по ОТ:Инструктаж на РМ другого подразделения.Нужна ли стажировка? Выполняют ту же работу, но на другом месте.Ознакомить с картами СОУТ и рисками данного подразделения.Какие ещё мероприятия нужно провести? И какие-то мероприятия должен отдел кадров провести?

Валерия · Answer

Добрый день! Вы лучше уточните должность работника, которого переводите, чем занимаются участок 1 и 3, на какой период они туда "командируются". Потому что очень многое зависит от конкретно вашей ситуации и специфики деятельности.

Так, например, у энергетиков и теплоснабжения будут одни требования, а у кого-нибудь еще - совсем другие.

Сергей Пронин · Answer

⮑ Артем З. а подчиняются на участке 3 кому они?

Если начальнику участка № 3 подчиняются прораб и рабочие с участка №1, то провести повторный инструктаж, т.к. новый объект.

СОУТ и ОПР, по хорошему уже должна включать в себя все опасности строительных объекта, которые вы строите

Стажировка не надо, кадры тоже мучить не надо, только если вы конечно не на шахту их закинули с благоустройства.

lugg22 · Answer

⮑ Артем З.

Инструктаж на РМ другого подразделения.

Да.

Нужна ли стажировка? Выполняют ту же работу, но на другом месте.

Нет. Но если вы в ЛНА указали стажировку при переводе, то надо выполнять ЛНА.

Ознакомить с картами СОУТ и рисками данного подразделения.

Да.

И какие-то мероприятия должен отдел кадров провести?

Взять заявление от работника на перевод в другое структурное заявление. Оформить допсоглашение к трудовому договору.

Как организовать работу сотрудника в другом подразделении?

Ответы (3)