Доброе утро, коллеги. Подскажите, как должно быть правильно. У нас есть оборудование сторонней организации, находящееся на площадях нашей организации, т.е. мы предоставляем только рабочую силу (своих работников). Кто должен проводить СОУТ в этом случае? Мой директор принял решение, что раз оборудование не наше, то СОУТ должен проводить владелец оборудования. Как правильно поступить в данном случае?
Ответы (7)
Добрый день.
Вы же указываете, с каким оборудованием работают Ваши сотрудники. Даже если оно в аренде, но Ваши сотрудники на нем работают, Вы должно учесть это при проведении СОУТ. Следовательно, СОУТ проводите Вы, если с этим оборудованием работают ВАШИ сотрудники.
кто работодатель этих сотрудников? тот и проводит СОУТ согласно ТК РФ
Вы, как работодатель, обязаны сотрудников ознакомить с условиями труда на рабочем месте, на которое вы их принимаете. Соответственно, если на рабочем месте вашей организации есть оборудование, вредные факторы которого постоянно воздействуют на ваших сотрудников, то не учитывать его не получится. Представьте простой пример: я, как организация, беру в аренду самосвал, потому что покупать свой мне дорого, при этом я нанимаю себе работника на этот вот самосвал. Тут стает очевидно, что для выполнения обязанностей работодателя уже не важно откуда этот самосвал я взяла, я же несу ответственность перед работником)
В соответствии со ст.214 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить проведение СОУТ на рабочих местах.
СОУТ проводится на рабочих местах работодателя, а не на оборудовании.
На рабочих местах тех работников, что обслуживают стороннее оборудование проведена СОУТ? это оборудование включено в перечень используемого оборудования? ( в строке 22 карты СОУТ указывается используемое оборудование). Если СОУТ не проведена - то проводите вы. Включаете оборудование на котором работают ваши работники в перечень.
Если СОУТ проведена , но оборудование не указали, значит опять же проводите вы - внеплановую СОУТ.
Можно посмотреть на эту проблему с другой стороны: По ст. 8 426-го ФЗ, обязанность организовать и провести СОУТ лежит на работодателе. По определению, Рабочее место - это место, где сотрудник выполняет трудовые обязанности и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. А так как Ваши работники трудятся на этих местах и вы управляете их деятельностью, именно вы как работодатель несёте ответственность за оценку условий их труда. И при этом не имеет значения, кому физически принадлежит оборудование.
Как плохо когда директор идиот. Все твое.Если ты туда послал работать людей которые твои