Добрый день, подскажите, при переводе механика на водителя надо проводить вводный инструктаж ?
Ответы (4)
Добрый день.
Если сотрудника переводят внутри одной организации, не через увольнение, именно перевод, то вводный инструктаж проводить не нужно.
Вводный проводится при приёме на работу.
Постановление 2464
п.10 Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
если работника уволили, а потом приняли на другую должность - тогда проводим.
если внутри организации перевели с одной должности на другую , тогда вводный не нужен.
1) Неоднократно видел объясниловки всяких спецов, в том числе и от Роструда, что перевод работника на другую должность - это Новый трудовой договор (не путать с Внутренним совместительством), и поэтому переведенный работник считается новым работником, с которым нужно проводить Вводный инструктаж по ОТ по п.10 Порядка-2464. Ну, и ещё были объясниловки про изменения условий труда. 2) НО!!!!!! Дело в том, что нормальные кадровики при переводе оформляют дополнительное соглашение к действующему ТД. Это не создание новых трудовых отношений, а изменение уже существующих условий труда в рамках того же Трудового договора, по ст. 72.1 ТК РФ. И это Допсоглашение подтверждает, что это старый работник, у которого изменились условия труда (ст.72 ТК РФ), и который, естественно, Вводный инструктаж уже проходил. 3) Как говорится, к слову: И по первичному - внеплановому инструктажу тот же самый маразм. В старом, отмененном, Порядке-1/29 было четко прописано, что с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, проводится Первичный инструктаж на рабочем месте. С 24 декабря 2021 года определили Внеплановый по пп. «б» п. 16 Порядка-2464. В прошлом году был в Москве на сборах. Задавал этот вопрос одному спецу -"зубру". Он ответил, что при разработке нового Порядка исходили из того, что раньше любой перевод на другую должность требовал однозначно проведение первичного инструктажа на РМ. А в новом Порядке-2464, из-за п.7 (если сохраняются условия труда и идентифицированные ранее источники опасности, то обучение, куда входят и инструктажи, проводить не надо), и определили Внеплановый, потому что Первичный работник уже проходил. Я тут же спросил: "А как же с Вводным при переводе?"... Вопрос остался без ответа.