Сокращенная продолжительность рабочего времени?

Question

Здравствуйте. Работаю в медицинской организации. Из года в год проводим СОУТ. В этом году кадры и юрист прицепились почему в картах СОУТ у медиков не прописана сокращенная продолжительность рабочего времени. В ст 92 ТК РФ написано: Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Я объясняю, что по СОУТ сокращенная продолжительность рабочего времени прописывается если класс 3.3. А медработникам сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется на основании "Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". Кадры и юрист доказывают, что в трудовом договоре должно быть все написано, как в карте СОУТ. Раз нет сокращенного рабочего времени, то его и не надо предоставлять, или надо в картах написать что сокращенная продолжительность должна быть прописана (у нас класс 3.2) То же самое и про досрочную пенсию. Не знаю как им доказать свою правоту.

Владимир Беликов · Accepted Answer

1). Основание для сокращения времени - сам статус медработника и конкретная должность, а не результаты СОУТ. Поэтому в картах СОУТ эту норму для медиков (как, кстати, и педагогов) не дублируют: она уже заложена в трудовом законодательстве РФ. Т.е. Строку 040 заполняют по результатам СОУТ, а не на основании требований ст. 350 и 101-го постановления. Да и указывать в Карте СОУТ с КУТ 2 эту норму - как-то не очень. Тем более, что Карты СОУТ спецы лаборатории разрабатывают-оформляют. К ним и вопросы. О КУТах 3 и 4 я даже не упоминаю. Тут и так понятно, что укажут.2) Предложите кадровику прописать сокращённую продолжительность рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ст.100 ТК РФ). 3) В Трудовых договорах кадровики фиксируют конкретную цифру, которая относится к данному работнику. Например, так: "Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — 33 часа в неделю (на основании постановления Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101)". 4) Поговорите с Профбоссом. Пусть список работников с сокращенным рабочем временем и в Коллективный договор всунет. У нас всунуто..... 5) А насчет дублирования Карты СОУТ в ТД: А зачем? Это абсолютно разные документы. Карта СОУТ — это отчетный документ по проведению СОУТ, в котором подробно фиксируются все выявленные вредные факторы, их уровни, итоговый класс (подкласс) условий труда, а также перечень гарантий и компенсаций, которые потом указываются конкретным работникам, особенно денежные, в итоговом приказе по организации. А содержание Трудового договора регулируется ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В него включают только, как я уже глаголил: КУТ. Конкретные вредные или опасные факторы, которые выявили эксперты, на основании части 2 статьи 57 ТК РФ. Роструд подробнее объяснил: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/158712?ysclid=mqs4i1nci720287916

Oksana · Answer

В прил 4 приказа Минтруда 817н указано:в таблице строки 040 Карты указываются:в графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты ("да" или "нет");в графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда ("да" или "нет");в графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием соответствующего законодательного и (или) нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "Отсутствует";

яна царь · Answer

У нас так же в картах не прописан приказ 101 (он например относится к специалистам скорой помощи), потому что по СОУТ у врача/фельдшера вредность установлена 3.2 либо 3.1 и там нет сокращенного времени. Пока никто не придирался

Но знаю поликлинику где к этому придрались по картам рентгенологов, якобы у них должен быть прописан доп отпуск еще и со сноской на постановление 25 октября 1974 года N 298/П-22 (а там доп отпуск аж 18 дней)

Если честно, имхо разве в СОУТ не прописываются только преференции полученные по результатам СОУТ и регламентирующиеся именно приказами/постановлениями в рамках проведения СОУТ?, а не вообще всеми медицинскими ФЗ, МЗ и тд, в них еще черт ногу сломит, их куча и от лохматых годов в том числе.

У меня иногда сами медики руководители учреждения не знают как правильно лавировать в этом законодательстве. Например рентгенологу по лохматому 298 постановлению положено 18 дней, а по СОУТ ему положено "7 дней". Вот вопрос,надо ли суммировать 18 и 7? или эти 7 входят в эти 18 потому что у рентгенологов априори как у должности в 298 постановлении вредные условия труда??? И таких ситуаций много возникает))

lugg22 · Answer

⮑ irochka728 Ст. 350 ТК РФ

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации..

Правительство РФ определило продолжительность рабочего времени в своем Постановлении.

Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.

Это сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не за вредные условия труда , а за особые, глава 55 ТК РФ

Zhao · Answer

Есть ещё совместный приказ Минздрава РФ №225, Министра обороны РФ №194, МВД РФ №363, Минюста РФ №126, Минобразования РФ №2330, Минсельхоза РФ №777, ФПС РФ №292 от 30.05.2003 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" (применяется если установлены вредные условия труда)

Ульяна · Answer

Ой, пока я работала в поликлинике меня тоже кадровики с этими картами дергали, что все не правильно. Даже послу увольнения звонили, мол я не правильно указала, что нет сокращенной продолжительности дня, не указала что доплаты есть.

Так я им говорю, что до отпуск, доплаты, время дня они же не из-за вредных условий назначают.

Так де были дебаты, что номер карты и номер рабочего места должны совпадать. И у каждого сотрудника эти номера должны быть индивидуальные. Объяснить, что на одном рабочем месте может быть два сотрудника (те же педиатры, которые в сменном графике) я им тоже не смогла.

Вообщем мы понимания не нашли в спец оценке, как и в многих других вопросах.

Сокращенная продолжительность рабочего времени?

Ответы (6)