Уважаемые коллеги, у меня такая ситуация. Замдиректора (медик) длительное время находилась на больничном с большим букетом болячек (сердечный приступ, последствия на почки и ухудшение зрения). Рукль (сам медик) просит организовать для нее внеочередной медосмотр, дама возрастная, от таких надо избавляться, не дай бог НС случиться. Есть такой опыт и какие-то подводные камни?
Спасибо! С ув.
Ответы (3)
1) Необходимо наличие медицинских рекомендаций или медзаключение. Сам факт длительного больничного и кучи болячек не даёт Руководителю организации права направить сотрудника на медосмотр без выводов врачей. Как мысля: Напишите официальное письмо в медорганизацию, где лечится (лечилась) Ваша заместитель. На имя Главврача. В письме подробно изложите ситуацию: перечислите перенесённые работницей заболевания, укажите сроки больничного и обмозгуйте причины, по которым возникли сомнения в её трудоспособности. 2) А вообще-то, если работник не имеет медицинских противопоказаний, внеочередной медицинский осмотр проводится только по инициативе работника.При отсутствии оснований (медрекомендации, медзаключение) Руководитель организации не имеет права направлять работника на внеочередной медосмотр без его согласия. Увы.....
чисто формально п. 19 приказа 29н дает такое право.
на днях пришлось попрощаться с трактористом в связи с полученной им 3 гр. инвалидности по почкам - работник не прошел внеочередной м/о, на которой мы его отправили, получив от него ИПРА.
законно это или нет - хз.
полагаю, что самый гуманный суд в мире может нас поиметь, если он пожалуется. но он вроде адекватный.
Вам необходимо официально иметь в наличии рекомендации медиков после реабилитации работника. Как уже написал Владимир, сделайте официальный запрос в ту организацию, где проходила лечение Ваша замша. Она сама, в принципе, может не предоставлять Вам никакие справки (врачебная тайна?). Просто по желанию рукля пнуть работника на внеочередной м/о - риск поиметь в будущем заинтересованность прокуратуры в правильности Ваших действий.