Необходимо обучать внутренних совместителей ?

При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

В вашем случае, я думаю, что у работника значительно расширилась сфера деятельности, соответственно, изменились условия труда...

Добрый день! Тут нужно понимать разницу - он у вас внутренний совместитель (с ним заключен отдельный трудовой договор) или он совмещает профессии. Если он внутренний совместитель, то его нужно обучать заново, так как он считается вновь устроенным, а если он исполняет дополнительные обязанности, то обучать не нужно (в случае если условия труда, место работы и тд остаются неизменными).

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

⮑ Алексей а в приказах он фигурирует как Механик или Инженер?

Главное здесь, не сам факт совмещения, а то, изменились ли условия труда и источники опасности. В Правилах-2464 конкретно определено, что если при переводе (в том числе при совмещении) условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности сохраняются, повторное обучение не требуется. Главный механик уже обучен по соответствующим программам, теоретическая (практическая) база по охране труда у него есть. И если при совмещении должности главного инженера у него не появляются новые вредные факторы, оборудование, технологические процессы, то основания для повторного обучения отсутствуют.

Если при совмещении должности главного механика у работника не появилось новых функций, которые порождают иные риски или требуют иных знаний по охране труда, то дополнительное обучение не требуется. Т.е. если его знания по программе Б и если нужно В уже покрывают задачи механика - дублировать обучение не нужно.