Добрый день! Кто в вашей организации назначен ответственным за заполнение карточки выдачи СИЗ? Хочу возложить приказом на руководителей подразделений, т.к. в организации, в которую устроилась работать, всегда выдавал карточку СИЗ специалист по охране труда. Считаю это неправильным, т.к. нормы я разработала, а они пусть выдают. Контролирует сроки кладовщик.
Ответы (14)
Добрый день.
У нас ответственные за карточки - руководители подразделений. Они ведут карточки.
Я периодически проверяю правильность заполнения карточки и сроки выдачи и эксплуатации СИЗ.
Скажу Вам так...если хотите, чтобы всё было четко и у Вас есть на это время, то лучше самой заполнять. Если Вы в состоянии принятия, то пусть заполняют ответственные лица. Косяки у них постоянно...
Выдает карточки СОТ, а заполнять должен либо кладовщик, выдающий СИЗ (самый логичный, на мой взгляд, вариант), либо руководитель структурки.
У меня карточки ведет кастелянша, она же выдает СИЗы. Чуткое руководство за мной)
Добрый день! Тоже стандартно - выдает СИЗ и ведет карточки кладовщик, если у нее возникают вопросы - идет ко мне. Периодически проверяем корректность заполнения, но мне повезло, что кладовщик очень грамотная и редко допускает ошибки.
На одном из прошлых мест работы карточки заполняла я и это был какой-то кошмар, так как сотрудники редко появлялись "передо мной", карточки часто терялись и имели неопрятный вид из-за частых перевозок, но там особо и выбора на кого перекинуть обязанность не было.
1). Конкретно, кто именно должен вести Личные карточки учета выдачи СИЗ в НПА РФ, не определено. Верхи этот вопрос отдали на личное решение руководителям организаций (СОТа в лице руководителя организации). Обычно это назначение зависит от размера, направления деятельности организации. Внутренней специфики предприятия: 1. Кладовщик или заведующий складом. 2. Руководитель административно-хозяйственного (или материального) отдела. 3. Начальник подразделения. 4. В маленьких организациях даже может быть "финик", в которых СИЗ выдаются небольшому числу работников. Например, одному водителю..... 2) Главное, СОТ не ведёт личные карточки учёта выдачи СИЗ. Его задача - организовать на предприятии обеспечение работников СИЗами (разработка соответствующего приказа или раздела в Положении о СУОТ, с разработкой Норм. Ну, и святое - контроль за обеспечением работников СИЗами, их хранением и правильным применением..... 3) Допустим, у меня, в каждом подразделении назначается Ответственный за ОТ. С кем я работаю в подразделениях, которые только всю документацию ведут, бирки наклеивают и мои задачи выполняют. Ибо такое доверить начальникам подразделений.....Хе-хе....Ответственные за ОТ и ведут эти Карточки. И сроки выдачи контролируют. В подразделениях, где работникам СИЗы положены, естественно... 4) Вы можете доказать, что эта функция Вам явно не свойственна: В профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда», Едином квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС, ЕКСД), 2026 года, откуда кадровики обязанности, по штатным клеткам, черпают, таких обязанностей нет. А если босс захочет возложить дополнительные обязанности, то только по закону: Только Ваше согласие, оформление кадровиками Дополнительного соглашения. Естественно, доплата... Статья 60 ТК РФ и штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ... 5) Вы только внимательнее свои Должобязанности почитайте и функционал в ТД. А вдруг там этот пунктик затесался?
У нас все ведется в 1С, что получили при формировании требования на выдачу СИЗ, сразу отображается в личной карточке сотрудника. Требование на выдачу СИЗ составляется тоже в 1С и с этим требованием сотрудник идет на склад и по нему получает СИЗы.
Здравствуйте. Я составила карточки на все профессии с нормами и оформляю новому сотруднику, передаю на склад, а кладовщик уже заполняет по факту выдачи. Но у меня небольшое предприятие, 170 человек. Всё так работало до меня и перестроить мышление руководителей уже не получится. По первости это очень бесило, что кладовщик ни карточку завести не может, ни акт о списании СИЗ и вообще они голубая кровь, на них работы много... А сейчас уже приноровилась, мне даже и лучше, всё под контролем.
если ваша организация большая то однозначно кладовщик или кто там на выдаче СИЗ. Если организация три калеки то сам СОТ лучше все будет знать и смотреть сам за собой.
в крупной орг-ии и вопроса не возникало, вела зав складом, а с моей стороны - актуальные нормы и контроль.
В малых организациях все печально... веду сама, но , по сути, это филькина грамота. Подписывать то должно материально отв-е лицо, т.е. кто то вроде кладовщика, однако, такого функционала не заложено)) раньше что то вели в экселе, для себя, и все. Вести то веду, в случае чего будут сами решать кто под всем подпишется.
Пыталась пойти альтернативным путем и возложить на бухгалтерию, получать по ведомости и "вешать" на сотрудников , но и в этом случае не удалось, тк несколько орг-й и списание происходит непонятно как.
Вобщем, кто принимает СИЗ, ведет учет и выдает - тот пусть и ведет. Лично мне спокойнее самой вести, но и народу то не больше 120 чел.
У нас в организации 40 человек, кладовщика нет и все что касается СИЗ это делает СОТ. Руководители даже слышать не хотят,чтобы что то вести. Поэтому ведет СОТ , ну и как то спокойнее