Доброе утро, коллеги!
Вызываю всех экспертов в области электробезопасности 🙂
Дано:
Вася - прошел проверку знаний в РТН, получил 4 группу до 1000 В как административно-технический персонал с правами оперативно-ремонтного;
Петя и Саша - прошли проверку знаний в РТН, получили 3 группу до 1000 В как административно-технический персонал;
Игорь - прошел проверку знаний в РТН, получил 2 группу до 1000 В, как административно-технический персонал;
Степан - трудоустроился и принес протокол внутренней комиссии прошлого работодателя, в котором его наделили 4 группой до 1000 В и сказали, что он административно-технический персонал.
Необходимо: создать комиссию по ЭБ для проверки знаний, а так же дать права оперативно-ремонтного персонала членам комиссии и другим работникам.
Что я делаю (предположительно): создаю комиссию по присвоению группы по электробезопасности из Васи (председатель), Пети и Саши. Далее, эта троица аттестовывает Игоря и Степана на 3 и 4 группы соответственно и берет в свой кружок по интересам.
Но нам же нужно дать еще и права, поэтому Вася, под своим началом, поэтапно стажирует и дублирует всех причастных к данному развлечению и наделяет их правами оперативно-ремонтного персонала.
И так, вопросы:
- правильным ли будет сделать так, как указано выше? Да да, этих вопросов на форуме было уже очень много, но в моей голове не укладывается ситуация, которая у меня сейчас, прошу простить.
- все эти веселые мальчишки в скором времени должны получить совмещение по новой профессии, которая предполагает непосредственно работу ручками на оборудовании, могут ли они спокойно работать, если должности в их протоколах РТН не совпадают с тем, что их ждет? А будет ли корректно заказчику показать протокол аттестации по одной должности, а человечек пришел по другой? Детально: у меня есть аттестованные менеджеры по продажам, но им делают совмещение по профессии инженер по наладке и испытаниям.
