Периодический медосмотр в другой организации?

⮑ Ольга Т.Нельзя. Нарушается порядок прохождения периодического медосмотра. Как он попадет в заключительный акт другой медицинской организации.

Меня смущает 323ФЗ (право на выбор медорганизации)

В данном случае мы действуем в рамках другого закона ФЗ-№197, а его подзаконный акт (Приказ Минздрава №29н) регламентирует определенный порядок прохождения периодического медосмотра, который мы обязаны соблюдать.

⮑ Ольга Т. Добрый день, очень зря Вас это смущает, по ОМС заключение комиссии на работу не получить))

Поэтому у нас и существует 29н и ТК РФ

⮑ Ольга Т. порядок проведения предварительных и периодических МО работников регулируются ТК РФ и приказом Минздрава РФ №29н от 28.01.2021г.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя организовать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных. законом.

Приказ №29н устанавливает порядок проведения таких осмотров. В нём прямо указано, что предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями, имеющими право на их проведение. При этом обязанность по организации проведения осмотров возложена исключительно на работодателя.

Статья 19 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гарантирует пациенту право на выбор врача и медицинской организации в соответствии с этим законом. Однако в контексте обязательных медосмотров этот выбор ограничен: работодатель вправе определить учреждение, в котором они будут проводиться.

Что бы исключить таких "умников" , которые желают проходить МО в каких то "своих" медцентрах - издаёте приказ о порядке прохождения МО.

Указываете период прохождения МО. и наименование мед.организации в которой нужно пройти МО. Указываете адрес и график работы . Ознакамливаете работника.

У вашей организации нет договора с той организацией где работнику захотелось пройти МО. Как будет оплачиваться МО? Зачем вам эта головная боль? Просто потому, что работник так захотел? А может у него там " всё схвачено"? Может быть у него есть противопоказания, а там ему выдадут нужное заключение. А если все захотят ходить по разным мед.центрам? Нет. Порядок есть порядок!

⮑ Ольга Т. нельзя. Приказ 29н пункт 6

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя

Не работник, а работодатель организует проведение медосмотров. Работник обязан выполнять требования работодателя.

Кроме того, ТК РФ - основной документ трудового права, статья 76

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Порядок устанавливается НПА (федеральные законы, постановления и т.д.) и ЛНА (локальными нормативными актами) работодателя. До начала периодического м/о издается приказ со списками работников, подлежащих м/о. В этом приказе, помимо всего прочего, указывается медицинская организация, осуществляющая, собственно, само проведение медосмотра.

1) Вообще-то, работник может пройти периодический медосмотр в другой медорганизации. Только, Руководитель организации имеет полное право не оплачивать медосмотр, который работник прошёл самостоятельно за свой счёт в другой медицинской организации, а Отдел кадров (СОТ) не принять такое медзаключение. НО!!! Работодатель может дать указание и принять медзаключение по собственному усмотрению. Когда-то Роструд объяснял, что в данном случае, если работодатель пошел навстречу работнику по оченно уважительной причине, необходимо запросить у этой медорганизации информацию о наличии лицензий и соответствующих компетенций для проведения соответствующих медосмотров. Об оплате речь тут, как я уже глаголил, речь идти не может. 2) Кстати, судьи в подобных возникающих спорах, если босс медзаключение не принимает и отстраняет работника от работы, обычно поддерживают Руководителя организации: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 № 88-9039/2025, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 № 88-8028/2024. 3) Так что, хоть работник и имеет право самостоятельно выбрать врача и медорганизацию, согласно пп.1 п.5 ст. 19 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», это не означает, что работодатель обязан признавать или оплачивать медицинское заключение, полученное не в той организации, где работодатель заключил договор на проведение осмотров. Так что, лучше с начальством договариваться заранее.

⮑ Ольга Т. Здравствуйте , вся ответственность в этом случае ложится исключительно на работодателя, т.к. обязанность и порядок по организации медосмотров по законодательству, возложена на него.

Пройти периодический медосмотр в другой мед.организации можно, но работодатель может не принимать такое заключение и не компенсировать расходы работнику.

⮑ Ольга Т. Мало ли что он хочет - у вас заключительного акта не будет в таком случае!

И вот ещё новость Медицинская справка за миллион или реальный срок: в России ужесточили наказание за фальшивые документы