Ситуация такая официально сотрудник трудоустроен стропальщиком, весь пакет документов по ОТ на стропальщика, но в отсутствие погрузо-разгрузочных работ, он помогает электромонтажникам, так же имеется и квалификационное на эл.монтажника и пакет документов. Представители заказчика не допускают его до эл.монтажных работ, как быть в таком случае? Правы заказчики?
Ответы (5)
Добрый день! А чем аргументируют отказ в допуске? А то по вашему рассказу сложно их позицию понять
Оформите его внутренним совмещением на должность электромонтажника, составьте все положенные документы и никто не будет против.
1) Просто так поручить стропальщику работу электромонтажника, пусть даже вспомогательную, нельзя. Наличие двух комплектов документов (и по строповке, и по электромонтажу) не является автоматическим разрешением совмещать обе эти функции. Трудовая функция в Трудовом договоре является одним из основных пунктов. Если в Трудовом договоре и должностной инструкции работника прописана только работа стропальщика, то поручение ему задач электромонтажника будет являться дополнительной работой, не обусловленной Трудовым договором. Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если что, будет обеспечен. Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такое совмещение дается только по вакантной должности (это важно), и согласно ст. 60.2 ТК РФ только с письменного согласия работника и при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору. За определенную доплату, естественно. 2) Это электромонтажникам иногда определяют в их обязанности, по ТД и инструкциям, такелажные работы. В таком случае совмещение оформлять не требуется, так как работник и так обязан это делать в рамках основной функции.
Нет, заказчики не правы. Заказчика волновать не должно наименование должности работника который к ним пришёл. Ваш работодатель в праве называть должность как ему захотелось и вменить трудовые функции, которые ему захотелось (если ему не полагаются льготы или ограничения) А это уже дело работника подписывать такой труговой договор или нет. Это значится в ТК РФ и Минтруд это неоднократно разъяснял.
Тем не менее, если перечень работ присущих электромонтажнику отсутствует в должностной инструкции стропальщика, работник не ознакомлен с "электромонтажными" картами рисков, соответствующими ИОТ (итд) - то можно считать что ваш работник помрёт не имея ничего.
А это штрафы, лагеря и прочие ивенты
это использование пострадавшего не по специальности
это выполнение несвойственных обязанностей
Это называется "руководитель поручил работнику работу, которая не входит в его должностные обязанности, безопасным методам и приёмам выполнения которой он не обучен, с рисками и ИОТ для которой он не ознакомлен"
Но формулировки которые вы выдумали тоже прикольные