Что делать с текучкой кадров и оплатой медосмотров таким работникам?

⮑ Dora Может какой-то пункт или доп.соглашение к ТД, где прописать, что если работник отработает меньше 6 мес (условно), то с него вычтут затраты на МО, гиг. обучение и СИЗ? Насколько это законно будет

к сожалению ничего удержать с работника не получится. всё это не законно. это риски РБТД.

РБТД обязан оплатить МО, обучение и СИЗ.

У нас тоже такая же история. Текучка.

Единственное, что у нас есть оклад +% премии+КТУ+КИТы. так вот всё что плюсом к окладу отработавшим меньше месяца не выплачивают. не знаю прописано ли это где то в ЛНА или негласно. но вот как то так.

⮑ Dora Доброе утро! К сожалению, вам придется с этим только смириться, а руководству по возможности подумать над "плюшками" для персонала, дабы развить лояльность и желание работать.

Статья 214 ТК РФ прямо говорит о том, что работодатель обязан организовать МО за счет собственных средств.

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

А статья 137 ТК РФ об ограничениях удержания из заработной платы не включает в себя ни одного намека на удержание средств, потраченных на МО.

Работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость медосмотра – такое удержание из зарплаты законом не предусмотрено. То же самое касается удержания из зарплаты средств, потраченных работодателем на приобретение СИЗ.

Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу - это обязанность работодателя.

Согласно части 2 статьи 137 ТК удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда;

при увольнении работника (за испключением ряда определенных оснований увольнения) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Имела опыт работы на пищевом производстве. Медосмотр и тогда еще психосвидетельствование, санминимум проходила за свой счет. По прошествии испытательного срока компенсировали эти расходы.

Принять эти расходы, смирится и отпустить. Если честно меня всегда пугают пищевые предприятия, где пытаются сэкономить на медосмотрах.

⮑ Dora Может вам попробовать прием по договору ГПХ для начала, а потом уже переводить по трудовому?!

Я в поликлинике работала, вот им тоже не нравилась, что текучка. Мол оплачивают МО, а люди порой и 3х месяцев не отрабатывают.

Вот юрист предложил "гениальную" идею. Договор заключаем в мед организацией. А люди пусть проходят за свой счет, если хотят работать. Не хотя за свой счет - до свиданья. Затраты потом не компенсируют.

Юрист обосновал тем, что проигранные суды были только за отсутствие договора, а не за то, что люди проходили за свой счет.

Ну вот на момент моего увольнения так и работали в этой схеме.

С текучкой кадров мы ничего не сделаем

можете. проводите нормальные собеседования и говорите напрямую чем люди будут заниматься и какие сложности их ждут. может даже с конкретными примерами либо выходом в производственный цех.

вряд ли люди толпами от вас бегут чисто по приколу.

Знакомое дело. Тоже бывает, что до первой зарплаты, а там хоть святых выноси, и все женщины!!!