Доброе утро. Работники образовательных учреждений (все без исключения) должны иметь медкнижку, куда входят медосмотр, санминимум, и сведения о вакцинации (корь, гепатит В, краснуха, АДСМ).
Если человек переболел, например корью, то это нужно доказывать анализом на антитела. Я точно знаю что у нас в регионе в 90-х ещё случалась корь, а значит что сотрудники 30+ вполне могут среди таких встретиться.
Вопрос: за чей счёт банкет? Мне нужно заключать договор с лабораторией что ли?
И обязательно ли это вписывать в медкнижку (и кто это может сделать?)? Или достаточно сертификата о прививках?
Ответы (6)
Вопрос: за чей счёт банкет?
За счет ОМС, так же как и привики.
И обязательно ли это вписывать в медкнижку (и кто это может сделать?)?
Не обязательно. Достаточно. чтобы в медкнижку была вложена справка об анализе. чтобы сотрудник медучреждения, где походят медосмотр, смог передать данные в информационную систему.
Или достаточно сертификата о прививках?
Если он правильно оформлен, с указанием учреждения выдавшего его, печатями и подписями , сведениями об анализе, то этого достаточно. Но я таких сертификатов не видела))
Здравствуйте!
"за чей счёт банкет?" - при наличии полиса ОМС все перечисленные Вами прививки поставят бесплатно, если все-таки нет(при обращении в платную клинику например), то их оплатит работодатель, это ему нужно выполнить гос.требования.
"Работники образовательных учреждений (все без исключения) должны иметь медкнижку, куда входят медосмотр, санминимум, и сведения о вакцинации" - После предварительного МО сотрудник с ЛМК и внесенными в нее результатами МО приходит на трудоустройство, в дальнейшем сотрудники проходят периодические МО, результаты МО в ЛМК вносит медкомиссия (медработники), где они прошли МО. Перед периодическим МО ЛМК выдают на руки работнику для внесения информации о МО, после МО забирают обратно.
"обязательно ли это вписывать в медкнижку (и кто это может сделать?)" - обязательно (или будьте готовы доказать сертификатом или выпиской). медработник.
"Или достаточно сертификата о прививках?" - из сертификата берут информацию о прививках и вносят ее в ЛМК при необходимости, чтобы не делать прививку человеку, если сроки ее не вышли или нужно подтвердить её проведение. Он дополняет, но не заменяет ЛМК.
1) По договору: Отдельный договор с лабораторией не оформляется. Как правило, в медорганизации, в которой Вы оформляете медкнижку, уже оформлены взаимоотношения с лабораторией. 2) По записям медрезультатов в медкнижку: В медкнижку могут внести результаты анализов. И если по иммунитету всё ОК, то врач может вынести вердикт, что прививка не нужна. 3) Насчёт прививочного сертификата: если в сертификате будет отметка о Вашей прививке, то медик может и не назначать анализ. Этот сертификат является, так сказать, информационным документом. А вносить запись в медкнижку или не вносить, решает медик. 4) Но Вы особо, насчет этих бумажных медкнижек, не заморачивайтесь. С 1 сентября 2026 года медкнижки будут оформляться преимущественно в электронном виде. Приказ Минздрава РФ от 15 августа 2023г. № 429н, в который неоднократно вносились изменения и продление перехода на электронные медкнижки. Последний приказ Минздрава РФ был от 30 июля 2025г. № 457н. Во всяком случае, будем надеяться.
Антитела к кори в пакетик ОМС не входят в большинстве регионов)))
То есть сотрудник должен иметь прививочный сертификат, то что он его потерял-забыл-сгорел, грубо говоря его проблемы, идет в поликлинику по мж и ему там что-то заново ставят, а где-то он может сдать антитела за свой счет. Работодатель почему должен антитела оплачивать?
Человек должен быть привит,если хочет быть жив.) Потеря сертификатов-не проблема работодателя. Работодатель оплачивает только тот перечень который требуется законодательством для мед книжки, имхо. А там антител обычно нет.)
Правовые основания:
- ст. 29 52-ФЗ, ст. 5 157-ФЗ, ст. 30 323-ФЗ, ст. 214, 220 ТК РФ.
- постановление Правительства от 15.07.1999 №825, где определено, что обязательные профилактические прививки проводятся лицам, работающим в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
- п.5 СанПиН 3.3686-21
Если прививка входит в Национальный календарь профилактических прививок или Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава России от 06.12.2021 №1122н), она должна проводиться бесплатно для работника на основании ст. 6 157-ФЗ. При этом и работодатель не обязан самостоятельно оплачивать такие прививки. Его задача - организовать процесс и направить работников в медицинские организации, участвующие в государственной программе, где иммунизация проводится за счет бюджета.
Работодатель не обязан оплачивать из своего кармана, но вправе (для каких-то своих целей).
У нас по ОМС анализ крови на антитела к кори не делают. Только платно, цена от 600 до 900 руб.
Я своих отправляю делать антитела за их счет, потому что не вдавалась в законодательство.
Но тут вопрос в другом! Срок годности результатов на антитела ОДИН ГОД!
На следующий год нужен свежий анализ. Получается, что работодатель каждый год будет оплачивать тем сотрудникам, которые тупо не предоставили вакцинацию от кори?!
Мне легче их направить на свежую вакцинацию от кори по ОМС в государственную поликлинику и больше не возвращаться к этому вопросу!!!