у работника во время Мед осмотра выявили противопоказания по п 5.1 вредные факторы, предлогаемые должности в организации также содежат по СоУт п5.1 с классом опасности 1 можем ли перевести на данную должность этого сотрудника
Ответы (5)
Вы хотите перевести сотрудника, с противопоказаниями по пункту 5.1. (тяжесть трудового процесса), на другую должность с таким же вредным фактором или я вас неправильно поняла?)
Или имеется в виду, что на должности, которую вы хотите ему предложить, класс условий труда по тяжести трудового процесса - 1?
Если вариант второй, то вы можете его перевести на эту должность.
Медосмотр по факторам назначают, если по результатам СОУТ класс условий труда по ним определили как 3.1 и выше (то есть вредный). Если класс 1 или 2 - направлять на медосмотр из-за тяжести трудового процесса не нужно.
Исключение: работник направляется на медосмотр даже при 2 классе, если на рабочем месте присутствуют химические вещества следующих групп:
- Аллергены (в списке факторов помечены буквой А).
- Канцерогены (помечены буквой К).
- Вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека (Р).
- Вещества, обладающие остронаправленным механизмом действия (О).
- Вещества, для которых не установлен ПДК (предельно допустимая концентрация).
у работника во время Мед осмотра выявили противопоказания по п 5.1 вредные факторы
Класс условий труда какой был установлен?
Если на рабочем месте класс 2 или 1, направлять работника на медосмотр именно по этим пунктам работодатель не должен был.
Эксперт при проведении СОУТ оценивает конкретные параметры на рабочем месте: сколько килограммов и как часто поднимает работник, насколько длительны и монотонны движения, как долго и в какой позе человек трудится. На основе этих замеров определяется класс. И только если он вредный, работодатель обязан включить этот фактор в направление на медосмотр.
1) В приказе 2021 года №29н п. 5.1 объединяет эргономическую и физическую тяжесть трудового процесса. И когда медики определяют противопоказания к работам, имеющим факторы по п. 5.1, это значит, что по состоянию здоровья человеку в принципе запрещено выполнять работу, где есть такие нагрузки. 2) Поставили рабочему месту КУТ 1. Прекрасно. НО!!!!! Если в должностных обязанностях по этой должности имеется работа, которая отсвечивает в п. 5.1, то наличие этих обязанностей по штатной клетке делает условия труда вредными для этого работника. 3) При проведении СОУТ определяются факторы в целом для рабочего места (должности профессии), а медицинское заключение является итогом проверки медсостояния человека. Вот и получается, что вроде бы работа по документам в благоприятных, скажем так, условиях труда, но для этого работника, из-за его здоровья, она объективно противопоказана. 4) Так что, если в Должностных инструкциях есть хоть какой-то элемент из п. 5.1, то на такую должность перевод незаконен. И, в этом случае, кадровики должны предложить этому работнику или должность, в котором полностью отсутствуют позиции по п.5.1, или действовать по ст.73 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением", а если нужных вакансий нет - то по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
и зачем Вы его направляли по этому пункту на МО, если класс условий труда по этому пунту -2.0?
Получается, что вы не законно направили работника поп.5.1 на МО. теперь хотите отстранить, перевести. А работник может спокойно на вас пожаловаться в ГИТ.
оставьте работника в покое и больше по этому пунту на мО не направляйте.