Электромонтеру после инсульта рекомендовали легкий труд?

Добрый день! Не паникуйте раньше времени, дождитесь мед.заключения, в нем будет указано нужен ли легкий труд, на какой период и по каким факторам ограничение. А там будете уже смотреть по вашей должности, продолжительности смены и тд. Вообще, КУТ 2 и так не предполагает воздействие опасных и вредных факторов. У меня не так давно оператору котельной выдали мед.заключение после больничного с ограничением по тяжести трудового процесса, а у него ее и так нет - оставили на этой же должности, время не сокращали.

По поводу внеочередного МО - так же смотрим заключение, вы не врач, чтобы рассуждать о последствиях для его здоровья. По п.19 29н можете выдать ему направление на внеочередной МО, если договоритесь с руководителем, но наличие показания в справке было бы железным аргументом, конечно.

Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с мед. заключением, то работодатель должен его перевести на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Дождитесь как говорит @Валерия официальной "бумаги" (мед. заключения).

Работодатель имеет право направить работника на внеочередной медосмотр при наличии мед. рекомендаций.

Если работник действительно будет подлежать переводу на "легкий труд", я бы на вашем месте подготовила СЗ на имя руководителя, где расписала бы риски, связанные с работой электромонтера и перенесенным инсультом. А там на усмотрение и под ответственность руководителя.

⮑ elenkatprv не паникуйте раньше времени. может быть он сам уволится.

1) Как говорится, к слову: В ТК РФ нет такого понятия, как «лёгкий труд». Закон использует более конкретные формулировки. Перевод пенсионера на "лёгкий труд" по медицинскому заключению регулируется ст.73 ТК РФ. Для Ваших кадровиков проблема, в этом случае, не возникнет.2) Лично Вы не спешите. Мало ли кто-что сказал. Только когда пенсионер лично в Ваши кадры представит медицинское заключение, то проверьте: а) В заключении должны быть четкие указания о необходимости перевода на "легкий труд", например: ограничение физических нагрузок, запрет на определенные виды деятельности, определенные условия труда: ограничение по времени непрерывной работы, необходимость частых перерывов, запрет на работу в стрессовых или ночных сменах, и т.п. б) Период, в течение которого работник не может выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. Пенсионерам обычно дают на постоянной основе, но в наше время всяко бывает. в) Кадровики ему оформят список вакансий, которые соответствуют медицинским ограничениям. г) При согласии сотрудника на перевод кадровики оформят дополнительное соглашение к трудовому договору, затем - приказ и внесение записи в трудовую книжку. д) Если сотрудник от всех вакансий отказывается или подходящей должности нет, то Трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ.