В ШР ввели должность эколог.
Обязанности выполняет СОТ . оформили доп. соглашение на совмещение.
Нужно ли на Р.М. эколога проводить СОУТ. Я считаю, что нужно. Новый СОТ считает, что не нужно . Объясняет это тем, что это совмещение . дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня. и как такового то физически нет Р.М. Р.М. тоже, что и СОТа.
я считаю раз в Ш.Р. есть новая должность и обязанности выполняются , то СОУТ надо проводить.
Ваше мнение, коллеги?
Ответы (5)
Р.М. физически не создано, а обязанностей добавилось, соответственно, изменились УТ. Нужно. Хотя бы внеплановую на рм СОТа.
Конечно, нужно. Я СОТ и инженер ГО и ЧС. И в штатке есть обе должности - две карты СОУТ, в которых я указана
Чисто в теории на этих местах могут работать разные люди.
Это же сейчас совмещение, а потом кто-то не захочет совмещать и будут разных людей искать
Вот если бы экологию "вшили" в должностные обязанности СОТа, тоже не нужно было бы
Здравствуйте, новая штатная единица подразумевает проведение СОУТ в течение 12 месяцев. Но в документах по СОУТ будет указана продолжительность рабочего дня, а при совмещении это явно не 8 часов, поэтому при приеме работника на полную ставку придется заново проводить СОУТ. Не торопитесь, время есть и возможно за этот период все изменится.
Согласно п. 19 Методики проведения СОУТ, которая утверждена приказом Минтруда России от 21.11.2023 №817н, исследования и измерения вредных или опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и штатной деятельности работника. При совмещении должностей дополнительная работа выполняется без оформления работника на эту должность с возложением части обязанностей по этой штатной клетке. Сама должность остаётся вакантной, так как отдельный сотрудник на неё не принят. И провести полноценную СОУТ, в таком случае, на этом рабочем месте, попросту невозможно. Минтруд России в письме от 14.03.2016г. №15-1/ООГ-1041 объяснял, что СОУТ на вакантном рабочем месте возможна только после приёма на него работника.