Доброго дня!
Коллеги,ситуация у нас в организации сложилась непростая, нужен совет как поступить и что вообще с этим делать.. Вышестоящая организация (наше министерство) спустило нам указание- алгоритмы действий в случае угрозы ракетной и беспилотной атаке, где четко было написано, что при ракетной опасности, а так же при непосредственной угрозе беспилотной опасности ( что на наш городок не редкость) сотрудники в нерабочее время не идут на работу, смены продляются, простоя в связи с этим нет. Был издан приказ с приложениями алгоритмов для ознакомления под роспись, директор его подписала. Однако, я стала замечать что некоторые сотрудники приходят на работу во время угрозы ракетной опасности. Оказалось, что на словах директор против этих указаний..?1? Сегодня на совещании я задала прямой вопрос руководителю и получила такой же прямой ответ- СОТРУДНИКИ ИДУТ НА РАБОТУ ВО ВРЕМЯ РАКЕТНОЙ ОПАСНОСТИ И ТОЧКА, И ЗАКОН МЫ СОБЛЮДАТЬ НЕ БУДЕМ. Сказать, что я офигела немного это ничего не сказать.. Зачем я тогда работаю, для чего это все..
Ответы (7)
Директор в любом случае отвечает за жизнь и здоровье работников. Главное, чтобы подпись работника в ознакомлении с приказом была оригинальной и не оформлялись документы о "добровольном" выходе на смену не взирая ни на что (такие умельцы тоже бывают). С Вашей стороны только официальная служебная записка, как выражение собственного мнения о происходящих нарушениях.
Как в стихотворении Л. Н. Толстого "Гладко было на бумаге, да забыли про овраги".
"Поздравляю вас", как говорится, приказ подписан для отчетности перед министерством.
У вас есть приказ, подписанный директором, и алгоритмы министерства. Это официальные документы. Слова директора на совещании юридической силы не имеют, пока не издан новый приказ, отменяющий действие предыдущего.
Но давайте представим реальную картину: звучит сирена, приходят сообщения об угрозе ракетной атаки или БПЛА каждые 5 минут. Это не гипотетический сценарий, у нас так и было с августа 2024 года. Люди только успевали перевести дыхание после одного оповещения, как тут же начиналось следующее. Никакой стабильности, никакой безопасности.
Вышестоящая организация (наше министерство) спустило нам указание- алгоритмы действий в случае угрозы ракетной и беспилотной атаке, где четко было написано, что при ракетной опасности, а так же при непосредственной угрозе беспилотной опасности
Чем это утверждено? Если это рекомендации, то на усмотрение и под ответственность руководителя организации.
А рук-ля тоже можно понять. Если взглянуть с ее позиции: Кто будет оплачивать простой, финансовые потери, штрафы за невыполнение заказа в срок или репутационные риски?
Некоторые руководители могут считать, что вероятность реального ущерба минимальна, и тревоги - это "перестраховка". Аргумент: "Сколько раз звучала сирена, но ничего не произошло? Мы не можем каждый раз останавливать работу."
простоя в связи с этим нет
Ну как это "нет простоя"? В глазах руководства это самый настоящий простой со всеми вытекающими: потеря времени, невыполненные задачи, упущенная выгода и головная боль от мысли, что все остановилось. А то, что это связано с реальной угрозой для жизни людей, ну, видимо, это уже второстепенно.
P.S. Возможно все не так страшно. Уж поверьте, мы тут в Курской области пережили многое. И до сих пор - у нас уже не осталось ни одного района области куда бы не долетало. И каждый день в местных пабликах о прилетах, пострадавших и погибших... у нас было и такое, что ракетную опасность не снимали в течение суток.
И я вам так скажу - не все прячутся в укрытие. Очень примечательное видео было у нас в местном паблике, когда над городом прогремел взрыв, дедуля тихо и мирно шел по своим делам, он только повернул голову в сторону взрыва и пошел дальше творить свои дела.
А если это всего лишь рекомендации вашего Министерства и законодательно не закреплено, то работодатель вправе эти рекомендации не исполнять, либо исполнять частично. Если ваш текущий приказ был составлен строго по шаблону Министерства, который теперь кажется неудобным (руководителю по крайней мере), можно его скорректировать и адаптировать его под нужды организации, если эти изменения не противоречат ТК РФ и другим обязательным федеральным законам. Если это рекомендации, они и созданы, чтобы служить ориентиром, а не жесткой рамкой. Обязательные требования игнорировать может быть рискованно в случае проверки . Но в остальном - это зона ответственности и усмотрения организации, а точнее - ее руководителя.
Коллеги почитайте с начала что такое нпа и как они регистрируется и публикуют я. Это про писюльки мчс.
В части пути на работу это нерабочее время. Работник где хочет там и ходит.
Если нет транспорта предост работодателем.
В части ваших внутренних правил, это ваша кухня как хотите так и делаете.
1) ЧТО ИМЕЕМ: Есть алгоритм действий Вашего Министерства, продублированный приказом по вашей организации, в которых однозначно прописано: при угрозе ракетной или беспилотной атаки сотрудники в рабочее время не выходят на работу с отметкой в табелюхах. При этом руководитель организации устно запрещает выполнять эти приказы и требует выхода на работу во время угрозы опасности, прямо заявляя о намерении не соблюдать закон. ТРЕБОВАНИЯ НПА РФ: а) ст. 20 Конституции РФ - право на жизнь и безопасность. б) Статьи Трудового кодекса РФ: ст. 214 - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда; ст. 379 - право работника на самозащиту трудовых прав (в т.ом числе отказ от работы в опасных условиях); ст. 216.1 - гарантии права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; в) ФЗ «О гражданской обороне» № 28‑ФЗ - обязанности организаций по защите персонала. г) ФЗ «О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера» № 68‑ФЗ — правила поведения при ЧС... 2) ЕСЛИ ПО ЗАКОНУ: Это создаёт: а) угрозу безопасности сотрудников; б) правовой конфликт между локальным приказом и распоряжениями руководителя; в) риск юридических последствий для организации и самого руководителя. Так что требование выходить на работу при реальной угрозе ракетной атаки прямо противоречит законодательству о труде и гражданской обороне. Работодатель не вправе заставлять сотрудников подвергать жизнь и здоровье опасности. Вы можете направить служебную записку Вашей директрисе, в которой письменно запросите письменное распоряжение о выходе на работу в условиях угрозы опасности жизни и здоровью. Напомнить об административной и уголовной ответственности, если что: За нарушение требований охраны труда и гражданской обороны: ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 20.6 КоАП РФ; ст. 143 УК РФ — при причинении вреда здоровью или гибели людей. 3) А ЕСЛИ ПО ПОНЯТИЯМ...... Вы сами понимаете.......
а кроме вас и директора есть управленцы то? Руководители отделов, подразделений? Посмотрите здраво на позиции, какая перевешивает. Если там есть отклик, то я бы зашла с коллективного письма и тп.
Ну а вообще, неужели если работники по пути на работу будут застигнуты угрозой , будут вынуждены пройти в укрытие и опоздают на работу, то что? их лишают премии, вычитают часы, какие меры то? это ж можно официально оспорить.
Какая практика по факту то? Естественно, если утром звучали сирены, потом отбой, то почему дир будет простой на всю смену согласовывать?