Подскажите пожалуйста можно ли несовершеннолетнего принять на летний период на работу на триммер? Посмотрела правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями и перечень работ, на которых запрещено применять труд лиц моложе 18 лет, запрета нет. Возможно есть еще какая-то нормтивка?
Ответы (5)
Триммер какой - бензиновый или электрический или ещё какой? Каков его вес?
Так-то нужно изучить руководство к оному: у меня, например, к бензиновому указано "Несовершеннолетние к работе с агрегатом не допускаются – за исключением лиц старше 16 лет, проходящие обучение под присмотром", а к электрическому - "Ни в коем случае нельзя доверять управление устройством детям".
Согласно статье 265 ТК РФ, запрещено применять труд лиц до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неправильная эксплуатация триммера может нанести вред здоровью несовершеннолетнего. Да и вредных факторов предостаточно.
Я брала на один летний месяц дворником детей своих же сотрудников.Если брать младше 16 лет, то только через согласие с органами опеки и попечительства и там рабочий день всего 6 часов. Соответственно, зарплата будет очень маленькая. Проще брать ребенка старше 16 лет. Без всяких согласований и зарплата побольше будет, тк рабочий день 7 часов.
Почему именно детей своих же сотрудников, потому что это безопаснее. Родитель лучше знает своего ребенка, видит его утомляемость, где-то поможет и подскажет.
Однозначно, никаких триммеров, сучкорезов и подобных инструментов не давала. Основной дворник готовил территорию для ребенка , который элементарно мог подмести, мусор собрать, вывести его на тачке, покрасить или побелить бордюры и деревья.
Ещё момент! Оформление детей всегда делала через Центр занятости. Нам Хорошо, мы квоту закрывали и детям интересно - им от ЦЗ какая-то доплата приходила в размере 1 тр.
И про медосмотры не забываем. Сотрудники до 21 года проходят ежегодный медосмотр, даже если КУТ 2 и нет вида работ, по которому проходить нужно.