Коллеги подскажите пожалуйста нужна ли каждый раз перед присвоением группы по электробезопасности проводить стажировку. Пример, электромеханику провели стажировку, присвоили ему 2 группу по электробезопасности, после работы 2-3 месяца, надо ли его опять стажировать, перед присвоением ему 3 группу по электробезопасности? Оборудование которое он обслуживал и место работ не изменилось. Заранее большое спасибо за развернутый ответ со ссылками на НПА
Ответы (5)
По решению руководителя организации или уполномоченного им должностного лица организации (ее филиала, представительства) допускается освобождение работника от стажировки при его переводе из одного структурного подразделения организации в другое или изменении должности при условии, что работник имеет стаж работы по специальности не менее трех лет и характер его трудовых функций и тип оборудования объекта электроэнергетики, в отношении которого работник выполнял трудовые функции ранее, не меняются.
Если это условие соблюдено, то не нужна стажировка, а вот дублирование стоит провести, т.к. с присвоением 3гр. работник наделяется правом самостоятельной работы.
Не требуется. Стажировка это одна из форм работы с персоналом при подготовке по новой должности. Если должностные обязанности работника не изменились с повышением группы то стажировка не требуется.
Также необходимо учесть срок прибывания во второй группе чтобы можно было получить третью. Данный срок можно посмотреть в приложении №1 к правилам по ОТ при эксплуатации ЭУ (№ 903н), он зависти от образования и стажа работы и может быть от 1 месяца до 6.
Стажировка не требуется при повышении группы по электробезопасности, если у работника не появляются дополнительные обязанности, требующие её проведения. Например, если повышение группы связано только с увеличением уровня знаний и ответственности, но не с изменением характера работы или категории персонала, стажировка может не проводиться. Так что стажировка не является обязательным условием для повышения группы по электробезопасности. Её необходимость зависит от конкретных обстоятельств: появления новых обязанностей, связанных с работой в электроустановках, или перехода в определённые категории персонала (оперативный, оперативно-ремонтный и др.).