← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#инструктажи

Внеплановый инструктаж. какой датой проводить и какой нужен?

ИР
Опубликовано 4 месяца назад

Всем добрый день! Прошу помочь

Планируем перевести сотрудника с одной должности на другую в другой отдел в рамках одной компании. с 15.06.2026. Также хотим провести инструктаж по инструкции, который данному сотруднику не проводили.

Какой инструктаж требуется?

  1. Внеплановый при изменении должности с датой 15.06.2026 ( указать № приказа)
  2. Внеплановый при введении новой инструкции с датой 15.06.2026 (указать номер инструкции)
  3. Инструктаж на рабочем месте первичный с датой 15.06.2026.

Можно ли как то объединить данные инструктажи?

Заранее спасибо за ответы.

Ответы (4)

4 месяца назад· #2

⮑ Ирина , здравствуйте.

Если работник переводится на новую должность, то проводить нужно первичный инструктаж.

Т.к. это - не изменение его "должностных (функциональных) обязанностей" (которые определяются доп.соглашением к ТД и название должности при этом не изменяется), а начало новой для него работы.

Проводите первичный инструктаж с указанием всех нужных инструкций.

OksanaЭксперт
4 месяца назад· #3

Онлайнинспекторы полагают, что внеплановый: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/225967

4 месяца назад· #4

1) Внеплановый инструктаж (по пп. "б" п.16 Правил 2464) при переводе сотрудника на другую должность необходимо провести до начала выполнения им новых трудовых обязанностей. Можно и в день назначения по приказу. Этой же датой и недоведенную Инструкцию проведите.

4 месяца назад· #5

⮑ Ирина Какой инструктаж требуется?

В своем ЛНА по инструктажам прописали так:

  1. Первичный инструктаж по охране труда проводится :

    и) для всех работников до начала самостоятельной работы;

    э) при переводе работника на другую должность или в другое структурное подразделение;

    я) ......
Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.