Прошу дать разъяснения по вопросу допуска к работе сотрудников с временным трудовым договором, допустимо ли не проводить обучение по охране труда и проверку знаний по охране труда для временных работников, срок трудового договора которых менее 60 календарных дней и когда требуется проводить обучение по охране труда для вновь принятого сотрудника, может ли сотрудник работать самостоятельно без обучения (Временный трудовой договор)
Ответы (5)
Ну как минимум инструктаж по охране труда, как одну из форм обучения, они должны пройти.
Мое мнение, что то любая продолжительность срочного трудового договора не должна освобождать работодателя от обязанности проводить обучение по охране труда и проверку знания.
Работник заключил Трудовой договор и занял штатную клетку. И обязан пройти все процедуры, положенные по этой штатной клетке. А срочный Трудовой договор или бессрочный...... Обучение по охране труда обязательно для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, независимо от того, является он срочным или бессрочным. Работник же будет какие-то обязанности исполнять и Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов он знать обязан. А если, не дай бог, какая-нибудь травма? Да и статья 219 ТК РФ "Обучение по охране труда" никаких исключений не предполагает.
Трудовой договор, это по факту обучение. А если за месяц что случится, тогда как? Ну составьте протокол, дайте на подпись, ну дайте тест решить для своего успокоения.
Нет обучения, только при договоре ГПХ, когда вы берете лицо, не в штат, а для выполнения определённой работы. Ему вводного достаточно, но есть одно но, в журнале вводного, строка должность (профессия) остаётся пустой, иначе это не договор ГПХ, а трудовой договор, со всеми вытекающими (я не про подрядные организации).
Проверку прошёл, вопросы были по пустой строке, но не более.