Добрый день. Подскажите коллеги, направил работников (кладовщиков) на медицинский осмотр по п.18.1 кладовщики, управляют электротележкой. КУТ - 2. И вот один принес заключение, а там указано, что стоит на Д_учете, работы в ночь противопоказаны, а он у нас только в ночь и работает (удобство графика). Что делать? Понятно, что писать СЗ на руководителя об изменении графика работы, но человек может уволится, работник хороший, никаких случаев ухудшения здоровья не было, и "сидеть на иголках", а потом просто без иголок не особо хочется. МО проходят в частной клинике, не по адресу регистрации или прикрепления к МУ. Как быть?
Ответы (6)
Доброе утро, ну да, придется отстранить товарища прям в день получения заключения, потом предложить ему дневную работу, и далее в соответствии с ТК РФ действовать
Типа логика простая - на учете диабетик+управление т/с, а потом смотрим как он в стеллаж въезжает из-за пропуска инъекции или просто сахар упал и он с ним)))) (а ночь. это чаще всего бывает, тк процессы в организме, все дела)
Либо позвоните в мед организацию, может они че-то перепутали)
Я бы написала СЗ, что этого работника в соответствии с медзаключением необходимо перевести по противопоказаниям к работе в ночное время для изменения графика работы.
Если есть возможность перевести этого кладовщика на дневную смену или другой график работы, который исключает работу в ночное время, то лучше это сделать.
Если невозможно - то предложить другие имеющиеся возможные вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.
Конечно необходимо согласие работника. Поэтому надо поговорить с работником, объяснить, что заключение медкомиссии является обязательным для исполнения работодателем нормативных требований трудового законодательства. Работодатель не может игнорировать медзаключение.
В приказе 29н нет такого вида работ-работа в ночное время. В свое время у нас была проблема с работником пожилым, были проблема с кровью почти лейкоз ставили, она постоянно ездила на лечение в Питер кажется. Ей было трудно ходить в ночную, мы ее по доброму уговаривали оставить работу в ночную, но она ни в какую.Я перелопатила много документов, консультировалась врачей, нигде не нашла четкой формулировки в законодательстве, не написано какие требования по здоровью должны быть у работника при работе в ночную смену. Так что вопрос у вас и противопоказания только не для ночной смены, а по виду работ могут быть. и еще п.18.1 электрокары, а вы пишите электротележки это разные транспортные средства
Так подождите. Он прошел мед осмотр по пункту 18.1 или нет? Диабет - противопоказание к работе по этому пункту. То есть если у него он подтвержден, то он не может управлять электротележкой ни днем, ни ночью.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp4 месяца назад· #6
Здравствуйте!
Выше есть скрин из 29н, в котором сказано:
решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учетом заключения врача эндокринолога
Никакие другие справки не котируются. Заключение ему дал профпатолог. Если он считает, что так правильно, значит всё.
Единственное, можно пойти через вредный совет и направить его в другой медцентр, где другой профпатолог может быть закроет на это глаза. Но это не точно.
Согласно ст. 76 ТК РФ Вы обязаны отстранить работника от работы при выявлении противопоказаний с соблюдением всех кадровых процедур. С диабетчиками "финтить" не стоит. У них риск ночных осложнений на 40% выше, чем при дневном графике работы. Ночная работа у них может провоцировать и Гипогликемическую кому, и Отек мозга и пр.