Коллеги, добрый день!
Сотрудница на работе с оборудованием получила ушиб пальца, обратились в Больницу скорой мед. помощи, чтобы исключить вывихи, переломы,сделали рентген, итог: ушиб, б/л не оформляла. На следующий день взяла за свой счет, еще через день оформила боллист.
Мы у себя расценили эту ситуацию как микротравма, оформили документы как по микротравме. Но т.к. она взяла боллист, то как лучше поступить? Может ли это случай расцениваться как НС? Кода боллиста пока мы не видим, видно только, что открыт боллист. Подскажите, как лучше поступить в нашей ситуации?
Ответы (6)
Добрый день, позвоните уточните у сотрудницы не по пальцу ли открыт больничный. Тю, у меня иногда ощущение, что СОТы боятся своих сотрудников.
Расследование микротравмы вы провели совершенно верно. В день травмы и на следующий день больничный открыт не был, следовательно, у вас нет оснований для расследования НС и запроса справки по форме 315-1/у.
Взяла ли она больничный на третий день после травмы, связанный с ушибом - вопрос. Если она напишет заявление на расследование, то тогда будете расследовать.
Объяснительную же с неё взяли по факту ушиба?
Как мысля: Повреждение конечности привело же к временной нетрудоспособности - больничный лист получен. Может с неё ещё одну, более подробную, объясниловку взять? И в ту медорганизацию сходить, по её травме уточнить? Может, в самом деле, взяла больничный по другой причине.
Вы правильно сделали, что оформили как микротравму. В дальнейшем можно было бы расследовать как легкий НС, но если бы она в тот же день обратилась в мед. уч и открыла бол. лист, но так как день был за свой счет и уже потом открыла бол. лист, то я бы не парился (не известно по какой причине она обратилась). Для своего успокоения, конечно, лучше разузнать у работника по какой причине открыт бол. лист и что она говорила мед. работнику (по какой причине получен ушиб - на работе или нет) и дальше действовать на свое усмотрение. Если от работника будет заявление на расследование, то придется расследовать в любом случае.
Чтоб "оформить" микротравму необходимо обращение самого работника. Просто так ее не оформить. Здесь не понятно, обратился ли он.