Коллеги, добрый день.
Ситуация следующая. Сотрудник 74 года, был поставлен диагноз глаукома, сотрудник работает удаленно около года, работа за компьютером постоянно, объем достаточно большой, в связи с проблемами со здоровьем вынужден делать частые перерывы. Со слов его руководства перестал справляться с объемом работы. Руководитель хочет предложить ему перейти на 0.5 ставки, но опять же со слов руководства данный работник не согласится на такие условия. Подскажите на каких законных основаниях работодатель может перевести работника на другие условия? Организация бюджетная. Когда данный сотрудник работал в офисе КУТ был 2, проф. риски минимальные.
На каких основаниях можно перевести сотрудника на 0,5 ставки?
В этом обсуждении есть проверенное решение
