Добрый день, Уважаемые коллеги!
Помогите пожалуйста разобраться с проблемой.
Сотрудник был трудоустроен в штат 3 месяца назад.
На днях выяснилось, что он трудоустроен по основному месту работы.
Поэтому кадры его увольняют и принимают заново по совместительству.
Отсюда вопрос, нужно ли его снова направлять на медосмотр или прежнего ( трех месячной давности) будет достаточно?
С Уважением!
Ответы (6)
Формально все по новой при каждом трудоустройстве. Разве что с медиками договоритесь, чтобы учли результаты предыдущего МО, но они тоже зарабатывают деньги...
Добрый день!
Вот что есть на просторах интернета: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/89645
Мое мнение - надо направить. При этом результаты ранее пройденного 3 мес назад текущего года профосмотра медики обязаны учесть.
Вопрос о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу, был рассмотрен Минтрудом России в письме Минтруда от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224, в котором разъясняется, что, в случае если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. При проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра. (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Таким образом, если работник был принят на работу в организацию, прошел медицинский осмотр, а затем уволился, но через некоторое время вновь вернулся на работу в эту же организацию, он должен пройти предварительный медицинский осмотр повторно.
1) Трудовой договор был расторгнут? Был. Гражданина приняли на работу, заключили Трудовой договор по внешнему совместительству. Он считается новым работником с новым трудовым договором. И всё, что положено по штатной клетке, на которую встает кандидат, должен пройти. Результаты ранее пройденного медосмотра медики учтут. Всё пройдет гораздо быстрее. Правда, на оплату медуслуг вряд ли это повлияет. 2) Как говорится, к слову: Ваши кадровики у него справку с места постоянной работы потребовали или опять поверили на слово?
