Как законным способом уволить человека?

Это уж точно не дело СОТа. Да и однажды на его месте можете оказаться вы )

⮑ ПочтиСОТ для объективности суждений не хватает мнения второй стороны)

А если серьезно, то мы, конечно, вас понимаем, и верим на слово, и в ваше положение входим, но вы говорите о том, что нужно уволить с работы человека, у которого, скорее всего, есть семья, дети, только за то, что он всем надоел, хамит, да и просто не нравится. А не пробовали с ним повзаимодействовать, узнать, почему он так себя ведет, почему жалуется и т.п.?

⮑ ПочтиСОТ добрый день, соберите собрание коллектива, пригласите этого работника и попробуйте с ним переговорить,

1) Так хамство выражается, что он на полчаса уходит кофей пить? Или были более серьезные поступки, которые можно отнести к хамскому поведению? 2) Если этот индивидуум грубый, наглый, бестактный, к людям относится неуважительно: У Вас профсоюз есть? Профбосс и члены комитета за народ? Начните с того, что внесите в Колдоговор, что относится к хамскому поведению. А можно всунуть и в ПВТР, если профсоюза нет. А можно и туда и туда. 3) Начните клепать Докладные записки Руководителю организации на некорректное поведение этого индивидуума. Так же можете составлять Акты о некорректном поведении сотрудника, с утверждением у Босса. Ему в конечном счете это надоест, а уж как избавиться, кадровики прекрасно знают. Некрасивые методы к таким индивидуумам вполне подходят. 4) Вы пишите, что нарушений Руководство не находит. А получасовые уходы, фактически, с рабочего места: Самовольный уход с рабочего места без уважительной причины и согласования с работодателем является нарушением трудовой дисциплины. Согласно статьи 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять трудовые обязанности. За такое нарушение работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ(и тем более, если уход с рабочего места с наказанием тоже будет прописан в Колдоговоре, ПВТР) в соответствующем разделе. И здесь также необходимо клепать Докладные записки на самовольные уходы с рабочего места. А потом 1-й выговорешник в приказе, а после второго нарушения трудовой дисциплины расторжение Трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника?

Я всегда думаю о том, что когда ищут способ кого-то уволить (когда нет реальных поводов для этого), а не окажусь ли я когда-то на таком же месте.

Все мы стареем, болеем, имеем разные проблемы, плохой характер.

А вообще мы в прошлом году искали способ уволить слесаря. Хотели уволить, потому что испытательный срок закончился и он расслабился. Перестал работать, начал отказываться одевать СИЗ. Был даже момент, который попал на камеры, когда он заявил, что не знает как открыть капот машины. Вот мы месяц собирали документы: все замечания, выговоры, служебные записки.

Потом мужчина ушел в запой, три дня не выходил на работу и мы его уволили. Он накатал жалобу в ГИТ и прокуратуру, прилетело письмо счастья о том, что увольнение не законно (не достаточно упорно его вызванивали и искали, куда он пропал). Его восстановили, выплатили компенсацию. К счастью, дальше он решил уволиться самостоятельно.

Так что прямо очень не советую связываться с увольнением, когда поводов для этого нет. Ну или у вас очень крутая компания с крутым штатом юристов.

Знаю случай, когда вынудили сотрудника уволиться. Его просто задавили жёстким контролем и составлением бумаг на каждое опоздание, за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, даже за ненормативную лексику и т.п. НО это самому нужно быть весьма дисциплинированным и подкованным в ЛНА, не жалеть времени на надлежащее составление служебных записок и актов.

Водителя в принципе уволить можно легко и даже по статье. Водители обязаны проходить предрейсовый и послерейсовый медосмотр. У Вас проходит? Если нет - очень большое нарушение, если да то легко делается его (МО) не прохождение - отстранение от работы, выговор и т.д. (способов куча, хоть мундштук спиртом протереть) было бы желание.

⮑ ПочтиСОТ за любое нарушение цепляетесь и согласно ТК РФ - замечание, потом выговор и увольнение. Он будет жаловаться и пытаться восстановиться на работе. Все, даже малейшие нарушения (например - правил внутреннего трудового распорядка) - фиксировать с актами и показаниями свидетелей. Приказ о дисциплинарном взыскании. Объяснительную. При отказе её писать - актировать с подписями свидетелей. На 5 минут опоздал - акт и приказ. Не применяет спецодежду и спецобувь - акт и приказ.

очень не советую связываться с увольнением, когда поводов для этого нет.

Не связывайтесь с этим гадким делом вообще. Даже если повод и есть. Это чаще всего влечет жалобы и суды. А нужно это? Если работник совсем негодяй то он свое найдет и без вашего участия.

⮑ ПочтиСОТ ох уж эти водители,у нас были которые с заправочным пистолетом отъезжали от заправки,которые не поставили на ручник и машина откатилась-он потом искал машину,те которые крыли матом,запои,и то уволить не могли...У одного взяли заявление с открытой датой(запойный)-помогло,второго под руки привели писать заявление по собственному-там такой был запой,что сам идти почти не мог.Некоторых уволили через периодический медосмотр,предварительно переговорив с врачом(у нас всех жалеют,допускают с ежегодным переосвидет).Я тоже была в такой ситуации,меня изживали работой не нужной(в понедельник я давала план работы на неделю,в пятницу отчитывалась в письменном виде,так же каждый день был расписан по часам что я делаю,и нач приходил и проверял этим ли занимаюсь),сверяли по часам приход,уход,обед,так продолжался год....но в итоге уже два начальника после него сменилось,два зама,три глбуха,а я все работаю)))

Увольняли работника из-за того, что он не прошел обучение на группу по электробезопасности.

Проходить это обучение у него была обязанность, он как раз работал в электроустановках.

Первый раз не сдал комиссии, мы оформили протокол с неудом., выпустили приказ об отстранении от работы до следующей аттестации (в течение месяца). Ему разрешили раньше сдать, если будет готов.

Отстранение без оплаты, согласно трудового законодательства.

Этот работник месяц приходил на работу, сидел тупо, типо читал инструкции. Но через месяц не сдал опять. Мы его предупредили (письменно), что мы его на этом основании можем уволить по статье или он уходит сам.

Он выбрал уйти сам.

Солидарен с коллегами, что уволить работника без его согласия муторно и сложно. В таких случаях должен воздействовать на него непосредственный руководитель или руководитель организации, реагируя на ваши жалобы.

Пишите страдает весь коллектив, но сотрудница кадров видимо удовлетворена работой этого водителя), а увольнением должны заниматься кадры и руководитель этого работника, а не СОТ. У меня был случай, сотрудница пропадала (уходила в запой) регулярно, отдел кадров был в другом городе, взяли доки и заявление по собственному, с зам.начальника приехали к ней домой, дверь была открыта, зашли и застали на месте преступления, в общем она всё подписала без вопросов на том и разошлись.

Предложите человеку соглашение. Да вредный, да принципиальный. Но иногда меркантильный интерес превыше всего.

⮑ ПочтиСОТ Вариантов, в этом случае - три , 1. По собственному желанию 2. По соглашению сторон 3. Самый рискованный и сомнительный - неоднократное взыскание в виде замечаний, выговоров.