Добрый день! Работника перевели на другую должность. Возник вопрос с повторным инструктажом по охране труда.
На прежней работе инструктаж проводился раз в полгода и должен быть проведен в конце февраля, на новой работе - раз в три месяца. Работник переведен в начале февраля.
От какой даты отсчитывать срок повторного инструктажа:
Перевели, и судя по всему, вы попадаете для начала как минимум под внеплановый - п. 16 б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда. Либо даже на первичный... В зависимости от того как, куда, на какую должность и с какой спецификой перевели...
А от них и пляшите с установленной периодичностью.
Перевод работника на другую должность если еще и с изменением функционала, рабочего места или условий труда требует проведения внепланового инструктажа. Он по сути будет "первичным" для новой должности, т. к он ознакамливает работника с новыми требованиями безопасности, спецификой оборудования, процессами и рисками именно на новом рабочем месте. Как бы устанавливает новую точку отсчета для всех последующих повторных инструктажей.
Даты предыдущих инструктажей как бы теряют свою актуальность, т.к. изменились условия труда, характер выполняемых работ и требования к безопасности.
Я бы отсчитывала повторный инструктаж через 3 месяца от даты этого внепланового инструктажа.
Работник переведен на другую должность. ВСЁ!!! То, что было по той штатной клетке, можно забыть. С работником на новом рабочем месте провели внеплановый инструктаж по ОТ(по пп. "б" п.16 Правил-2464). Работник приступил к работе. А когда через пару месяцев (несколько недель) подойдет срок повторного инструктажа у всех работников подразделения, то и этого работника прогоните. Чтобы не выделялся по срокам, и чтобы Вам удобнее было проводить контроль проведения инструктажей в подразделениях. Проведение повторного инструктажа раньше установленного срока (например, на месяц раньше) вполне допустимо. Законодательство не запрещает проводить его досрочно.
Работника перевели на другую должность- это кадровое перемещение, поэтому не идет речь об изменениях должностных обязанностей работника в рамках прежней должности, должность сменилась на новую, и что бы начать самостоятельную работу по этой новой должности, необходимо проведение первичного инструктажа (п.13)
