Доброе утро! Коллеги, подскажите какой порядок действий с работником, который после перенесенного инсульта и длительного больничного не может выполнять должностные обязанности! Он токарь! У него рука не поднимается, еле ходит и еле говорит, нагнутся не может. Сегодня его выписали. Он взял пока за свой счет отпуск. Группу ему не дают, но написали, что ему легкий труд положен. Во первых вакансий даже нет, где труд был бы легким, во вторых, мне кажется что он и метлу не удержит... Планирую отправить его на внеплановый медосмотр... А пока он проходит медосмотр, мы его не допускаем? А потом что? Медосмотр проводят те же врачи, что и лечили его...
Какие тут могут быть варианты действий с таким сотрудником?
Ответы (4)
доброе утро, где написали, что легкий труд положен? В какой-то справке?
Если да, то на основе этого и в соответствии с п. 19 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н отправляйте на внеплановый, прикладывайте должностную, чтобы профпатолог/терапевт сопоставили работы и их выполнение и обязательно вынесли комиссионное заключение о профпригодности (такие, как вам дают на обычных пред/периодических МО)
Без этого вы ничегошеньки не сможете с работником делать. У меня похожий случай, только там имеется инвалидность 3-й группы, но не запрещен ни один вид работ, хотя очевидно, что сотрудник не сможет ее выполнять и создаст своим нахождением на рабочем месте угрозу безопасности не только для себя, но и для окружающих.
** по поводу отстранений и тд, пока он в отпуске за свой счет пусть пройдет, я бы по человечески не стала его отстранять и дала бы время на прохождение МО. Ну и отпуск бы оформили не за свой счет, а хотя бы подогнали тот, что есть)
Ну и всегда можете попросить по собственному написать.. а можете по соглашению сторон с обязательной выплатой денежки
*** а что делать после прохождения МО - если заключение ГОДЕН - пусть работает, если годен с ОГРАНИЧЕНИЯМИ - подготовьте новое ему р.м., если не годен - предложение другой работы, исключающей вредные факторы, далее - отказ/соглашение, соглашается - переводите, отказ - увольняете по 77ст+178ст ТК РФ с двухнедельным пособием.
**** Если напишут, что он ПОЛНОСТЬЮ не годен к трудовой деятельности (ну это хз 0% вероятность) то просто увольняете по 83 ТК РФ
Группу ему не дают, но написали, что ему легкий труд положен.
Соглашусь с @Eka, какое заключение ему выдали на легкий труд?
Внеплановый медосмотр проводят при наличии предполагаемых отклонений в здоровье сотрудника. Его может инициировать как работодатель, так и работник.
Основные условия для проведения внеочередного медосмотра:
- Медицинские рекомендации. Проводится на основании рекомендаций, содержащихся в заключительном акте по итогам периодических медосмотров.
- Инициатива работодателя. Работодатель может направить сотрудника на внеочередной осмотр по медицинским рекомендациям или, например, при ухудшении его состояния здоровья.
- Инициатива работника. Сотрудник может самостоятельно потребовать внеочередной медосмотр по причине ухудшения своего здоровья.
- Требования надзорных органов. Процедура может быть проведена по требованию Роспотребнадзора или органов местного самоуправления, например, при вспышке инфекционных заболеваний или эпидемии.
Работодатель не имеет права безосновательно отправлять на внеочередной медосмотр. Направление должно быть обосновано медицинскими рекомендациями или другими документами. А работник должен сразу сообщать об ухудшении состояния здоровья своему непосредственному руководителю.Если инициатива исходит от сотрудника, он должен написать заявление в свободной форме.
Сделайте приказ о направлении работника на внеплановый медосмотр с указанием причины, сделайте отметку о том, что документ выдан в связи с продолжительной болезнью работника для подтверждения его полного соответствия занимаемой должности (например, "в связи с наличием признаков стойкого ухудшения состояния здоровья, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, и наличием медицинских рекомендаций о легком труде").
Сделайте направление на медосмотр в медорганизацию, имеющую лицензию на проведение таких осмотров. Укажите должность ("токарь") и пункты ВОПФ.prikaz-o-napravlenii-na-vneocherednoj-medosmotr-obrazec.docx14kBnapravlenie-na-vneocherednoj-medosmotr-obrazec.docx14kB
То, что осмотр проведут, как вы пишите, те же врачи, которые его лечили, не является нарушением, если медорганизация имеет право проводить предварительные и периодические медосмотры. Главное получить заключение о пригодности к работе (или непригодности) именно для целей трудовой деятельности.
Здравствуйте, если работник предпенсионер , то им в Центре занятости положены выплаты в течение 12 месяцев , еще и если выработан стаж м-25 лет, ж-20 , то выплаты могут быть продлены еще на год. Нужно объяснить работнику , что не останется совсем без средств , а там возможно досрочную пенсию оформят.
1). А зачем отправлять на внеплановый, если есть медзаключение. В медицинском заключении есть указание на необходимость дополнительного обследования? Или у Вас есть какие-то сомнения? 2) Срок, на который требуется перевод на другую работу, указан? 3) Если к Вам подходит ч.3 статьи 73 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением", то так и действуйте: "Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса"...... Только, чтобы Ваши кадровички все положенные процедуры выполнили. 4) Да и другие абзацы этой статьи прочитайте ради пользительности, может, пригодятся. 5) А если мужик хороший, например, ветеран организации и пр., то можете с ним расстаться по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ "Соглашение сторон". Которое ещё указано в ст.78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". 5) Как говорится к слову. Почему две статьи: Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ перечисляет основания прекращения трудового договора, включая расторжение по соглашению сторон. В трудовой книжке при таком увольнении делается запись со ссылкой на этот пункт. А ст. 78 ТК РФ непосредственно регулирует процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон. Она устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению между работником и работодателем.