Добрый день. У нас образовательная организация. У уборщика территорий грибок ногтей, на замечания и уговоры лечится он не реагирует, а угрожает и пугает трудовой инспекцией и уполномоченным по правам человека. Обращалась в медицинское учреждение в котором проходим периодические медицинские осмотры, с просьбой дать ему рекомендации и хоть как-то нам помочь, но там получила ответ, что я не врач, чтобы делать выводы и ставить диагнозы и что ничем нам помочь не могут (клиника частная, медосмотр дешёвый). Он ходит в столовую, туалет, держится за ручки дверей, сотрудники жалуются, просят принять меры. То, что это грибок а не ногти курильщика видно невооружённым глазом. Прошу помочь советом, как решить данную проблему!!!
Ответы (7)
, в ситуации, когда у сотрудника выявлена грибковая инфекция ногтей, и он отказывается лечиться, угрожая обращением в трудовую инспекцию и к уполномоченному по правам человека, работодателю необходимо действовать в рамках законодательства, соблюдая права работника и требования охраны труда.
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если у того выявлены медицинские противопоказания для выполнения трудовых обязанностей, подтверждённые медицинским заключением. Грибковые заболевания могут быть основанием для отстранения, если они создают риск распространения инфекции на рабочем месте, особенно в образовательной организации, где высок риск заражения других сотрудников и учащихся.
Для отстранения необходимо:
Получить медицинское заключение, подтверждающее, что работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.
Оформить акт или служебную записку, фиксирующую основание для отстранения.
Предложить сотруднику вакантные должности, соответствующие его состоянию здоровья и квалификации (если такие есть).
Если работник отказывается от перевода или подходящих вакансий нет, издать приказ об отстранении от работы на срок, указанный в медицинском заключении.
Порядок оформления отстранения
Фиксирование основания. Составьте акт или докладную записку с описанием ситуации. Документ подписывают свидетели и ответственное лицо.
Требование объяснительной. Письменно запросите у сотрудника объяснение причин отказа от лечения. Дайте ему не менее двух рабочих дней на подготовку объяснительной записки.
что это грибок а не ногти курильщика видно невооружённым глазом.
ну все таки грибок определяется именно анализом. Есть куча заболеваний ногтей, ногти по разному могут выглядеть после травмы, ожога и еще черт знает чего. Но установить, что это именно грибок можно только по анализу образцов ногтя.
Ехехехее чето смешанные чувства) доброе утро.
- Уборщик территорий убирает столовую тоже?
- В ЛМК заключение дерматолога получено? (на этот моменте вопрос, че тогда до грязнулькинса доколупались, вот ваш враг - врач с хреновым заключением)
- Обратитесь в роспотребнадзор, опишите ситуацию и попросите дать настоятельные рекомендации по соблюдению личной гигиены (обычно отрезвляет и у нас по краснодарскому краю, например, очень хорошие и веселые ребята, которые еще с проверкой потом придут разбираться)
- Ну если уж ВАААМ грозят ГИИИИТом и отказываются проходить лечение/соблюдать рекомендации (предоставлять справку о том, что уже проходит лечение кстати тоже), тогда: составляйте ПИСЬМЕННЫЕ жалобы от работников, КОМИССИОННО составляете АКТ о визуальном проявлении заболевания (грибкового поражения) + там же фиксируете, что отказывается проходить медосмотр и тогда у вас будет основание чего вы ваще к нему лезете.
- Ну и по мелочи: в ЛНА где-то прописано о необходимости мыть руки после посещения туалета, при входе в столовую и тд? Он ознакомлен, соблюдает? Если все да, тогда че вы переживаете - он не опасен, а ноги это его личная проблема. Если да, но нет - дисциплинарка на основании акта фиксации (желательно с помощью видео как он чешет ножки и топает в столовку, попутно все обмазывая спорами грибка муахахахах). Если нет и нет - ну на нет и суда нет))))))))
Если врачи не найдут противопоказаний и признают его годным к работе без ограничений, то с юридической точки зрения у вас не будет оснований для дальнейших действий по медицинским показаниям. Вам останется лишь продолжать работу с ним и усилить внутренний контроль за соблюдением общих санитарных норм.
Когда я работала на пищевом производстве, действовали принципы ХАССП и внутренним стандартом установлены санитарные требования к работникам, особенно к тем, кто трудится в "чистой зоне".
Ну вы не врач и диагноз поставить не можете, он у вас проходит медосмотр ? Если есть заключение , что годен, то никаких вопросов к нему быть не должно и заставить его вы не можете, а если решите уволить, то оснований нет для этого, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, хотите штраф?
