← Все вопросы/Трудовое право
Трудовое право #удалённые работники

Учет удаленного рабочего места при подсчете общего количества РМ?

DO
Опубликовано 5 месяцев назад

Коллеги, доброго дня!

Подскажите, пожалуйста, при подсчете общего количества РМ вы учитываетет удаленщиков (дистанционные рабочие места?)

У меня есть как полноценные удаленщики, так и "перебежчики", т.е. 50% времени удаленно работает, 50% - в цехах на производстве. В первом случае в ТД прописан дистанционный режим работы, во втором в ТД прописано место работы в ОП г. N., но по сути сотрудник работает из дома и лишь приезжает в командировки на производство.

Если "перебежчика" я считаю, то удаленщика нет: он как бы и есть, рабочее место вроде тоже условно (выдан ноутбук), но как бы и нет.

Ответы (3)

Реутова Юлия
Реутова ЮлияКоманда SpecHelpКоманда SpecHelp
5 месяцев назад· #2

⮑ Dora Здравствуйте! Полноценные удалёнщики для СОУТ не считаются, у них дома СОУТ не проводится.

Трудовое право: дистанционные работники

Sergey
SergeyЭксперт
5 месяцев назад· #3

⮑ Dora Здравствуйте, для статистики считаются все РМ.

Владимир Беликов
5 месяцев назад· #4

1) Вы имеете ввиду СОУТ? Или отчет? Так как СОУТ не проводится для дистанционных работников (п.3 ст.3 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ), их рабочие места не включаются в общее количество рабочих мест организации, подлежащих СОУТ. И, например, в разделе 2.3 отчёта ЕФС-1, указывается общее количество рабочих мест страхователя по Перечню РМ для проведения СОУТ. 2) Согласно статьи 312.1 ТК РФ, дистанционная работа выполняется вне места нахождения организации,......, вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, контролируемого работодателем. Т.е., рабочее место дистанционного сотрудника не относится к рабочим местам, которые руководитель организации должен создавать. Обеспечивать может, но это другая история. 3). Но если дистанционный работник работает "тудой-сюдой", хоть иногда присутствует на работе в организации, имеет свое рабочее место, то это место подлежит СОУТ. И, как говорится, к слову: в Трудовом договоре такого работника должен быть прописан гибридный (комбинированный) формат работы, а не исключительно дистанционный (ч.2 ст.312.1 ТК РФ).

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.