Работник во время обеда пошел гулять, вышел с территории предприятия, оступился. Нужно ли расследовать этот несчастный случай. Т е в обед, не на территории работодателя и не в интересах работодателя.
Ответы (4)
1). Оступился… Работник травму получил? Очень мало информации. 2). Обеденный перерыв относится к личному времени работника и действия работника в этот период не связаны с исполнением трудовых обязанностей, согласно ст.108 ТК РФ. 3). Расследовать несчастный случай не требуется, если н/с произошел в случаях, указанных в ч.6 ст. 229.2 ТК РФ: смерть, "употребление" и т.д. И как-то спецы от Роструда объясняли, что если происшествие не подпадает под эти критерии, его нельзя автоматически считать не связанным с производством — требуется полноценное расследование. Или появились какие-либо вопросы, то квалифицировать несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, можно только по результатам расследования. А это работа Комиссии. А может работник в этот момент был чем-то занят, выполняя поручения начальника. Или ещё вариант: Обстоятельства травмы связаны с использованием имущества организации. 4). Если же работник получил травму в личное время, вне связи с работой, то этот случай будет квалифицирован Комиссией как не связанный с производством. 5). Так же руководитель может организовать проведение внутреннего расследования для установления всех обстоятельств, и нафига работяга шарахался за пределами организации, если допустим, выход в рабочее время запрещен. Есть такие организации.
Возьмите объяснительную, если придет весточка из ГИТ по предоставлению документов - пишите официальный ответ и скан объяснительной прикладывайте. Если не придет - оставите для будущих нужд, если он вдруг захочет написать заявление о расследовании, а вы ему "хоба смари шо есть" и все, вопрос закрыт. Объяснительные/пояснительные/бумажки/служебки/докладные/предписания - это все то, чем вы должны страховать себя по любому поводу.
