Доброго дня! Коллеги, в связи с сложившейся ситуацией у нас в регионе, атаки беспилотников, а теперь и угрозы ракетной атаки, возрастание количества пострадавших от осколков на улицах, домах, остановках, подскажите что делать и как быть? При угрозе ракетной атаки сотрудники идут на работу, не смотря на указание МЧС, так как руководство организации отмалчивается, люди боятся. Указаний свыше, от нашего министерства нет пока. Звонила куратору туда, на словах подтвердила, что при угрозе ракетной атаки на работу не идем. Но это на словах. Официальных документов нет, все разбираются, что и как. Сотрудникам я информацию передала, виже недоверие с их стороны.. так как руководство молчит.
Ответы (6)
Свой ЛНА навояйте, в приказе уточните перечень должностей кто переводится на удаленку, ну или просто не приходит с сохранением среднего заработка. Просто я на сколько помню у вас детский дом, и он же не может полностью остаться бес сотрудников....
За все время прилетов и атак только один раз останавливали транспорт и то утренний выпуск на пару часов задержали только. А сирена находится прям на крыше административного здания депо. Сидим трясемся от вибраций пола и работаем, уши устают, голова болит, классика.
Ответ простой, приходите на работу и работаете до особенного распоряжения. В стране военное положение не введено, а введен режим повышенной готовности по областям/краям. У кого есть б/у те сотрудников туда направляют до оперативной отмены (например, Транснефть). У нас б/у конечно же нет, поэтому работаем на рабочих места под звуки сирены.
В целом, до людей доходит реальность только когда во дворе летят осколки беспилотника, поэтому не думаю, что ваши сотрудники так уж переживают за свою жизнь. БПЛА, ракеты и тд это террористически акты, оповещение "ВНИМАНИЕ ВСЕМ" (3 минуты стандарт сирена работает, засекайте). Действия при идентификации сигнала - прекратить работу, прослушать информацию из оф. источника и найти безопасное место, желательно без окон. Информацию об эвакуации передают голосом сразу после того, как сирены стихнут, тогда и покинете место работы в соответствии с инструкциями, которые вам обозначат.
Я не заморачиваюсь с ЛНА, все меры безопасности можете вывесить на стенд ГО и ЧС или охраны труда.
1) У Вас детский дом. И Ваша главная задача - спасти детей, если что. Все остальное - "прилагательное". А уж как организовать прибытие сотрудников на работу, в первую очередь, во вторую; кто обязательно должен прибыть, а без кого можно обойтись - это уже головная боль Вашей директрисы. 2) Как говорится, к слову: В случае угрозы или возникновения чрезвычайных обстоятельств (к которым относится и ракетная опасность) руководитель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия в следующих случаях: ....при неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, согласно ч. 3 ст. 99 ТК РФ. А у Вас дети. Только плату за это время оттащили на 152 статью ТК РФ, без всяких исключительных случаев. Поэтому всевозможные Ваши многочисленные кураторы из Горобразования со своим Замом по безопасности, Горотдела ГОЧС, Органов опеки и попечительства, Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и пр. молчат, как воды в рот набрали. Ибо брать на себя ответственность в ситуации, в которой мы все оказались, никто не хочет.
Здравствуйте, коллеги. У меня вопросы в развитие этой темы, может быть кто-нибудь поделится опытом, в первую очередь коллеги из мест, куда прилеты случаются.
У нас прилеты пока (тьфу-тьфу) только в промзоны в области. В город пока не было.
Вопрос № 1: от момента оповещения до собственно прилета какое -то время есть, чтобы люди добежали до укрытия? При оповещении объявляют сколько хотя бы примерно остается времени до прилета ?
Вопрос № 2 вытекает из первого: если время до прилета неизвестно, не правильнее ли будет оставить работников в офисных зданиях под защитой их стен (подвалов нет), чем они будут выбегать на улицу и бежать под открытым небом в укрытие, которое у нас например расположено в 700 метрах от офиса ?