Добрый день
На производстве имеются два ГПМ, управляемых с пола (кран-балки)
На одном перемещают груз до 2 тонн, на втором до 5 тонн
Работают разные сотрудники от директора производства, до разнорабочего и слесаря (но не постоянно)
Конкретно должности машинист крана у нас нет
Так вот вопрос: как грамотно провести обучение сотрудникам?
Ответы (2)
Здравствуйте, нужно разработать программу по безопасным методам работ ( Правила 2464 , 46 б), инструкцию или Правила по охране труда. Эту работу могут выполнять рабочие, обученные в соответствии с требованиями, изложенными в руководстве (инструкции) по эксплуатации такого ПС, а при управлении ПС с использованием системы дистанционного управления (по радио), кроме того, с учетом требований, изложенных в руководстве (инструкции) по эксплуатации системы дистанционного управления , п.151 ФНП по ПС. Для ПС, управляемых с пола, зацепку груза на крюк без предварительной обвязки разрешается выполнять персоналу, прошедшему проверку навыков по зацепке грузов и инструктаж на рабочем месте , п. 216 ФНП.
Для подстраховки можно накидать советов от обучения с присвоением квалификации "машинист крана" до обучения по программе "оператор крана управляемого с пола".
Но, давайте смотреть, что требует законодательство. Ведь вас интересует, как я поняла из постановки вопроса, обучение именно работе с кран -балкой. Я не беру обучение по ОТ, это другая тема.
Если работник выполняет работы с применением кран- балки, значит эти работы должны быть отражены в должностной инструкции.
Работы с кран- балкой не относятся к РПО, значит обучение для работы с кран- балкой в процессе стажировки не является обязательным.
Что же остается, а ничего. Законодательством не регламентирован вопрос, как обучить работника работе на новом оборудовании (замена на новую модель, ввод нового оборудования и т.п.).
Все по решению работодателя, кто то просит поставщика оборудования обучить работников, с выдачей сертификатов, кто то организует обучение в процессе стажировки, кто то делает отдельную программу обучения у себя, например " обучение работников для работы на кран- балке", куда включают вопросы устройства кран- балки, осмотров, освидетельствований, порядка работы, меры безопасности.
Мы у себя проводим обучение на новом для работника оборудовании в процессе стажировки, в некоторых случая, если оборудование совершенно доля нас новое разрабатываем программу обучения для работы, например, с отрезным станком.