Можно ставить дополнительные пункты вредности на профосмотре?

Question

Коллеги, отправили списки в медучреждение для периодического медосмотра (школа) с пунктом 25.

И в СОУТ у всех стоит п.25.

В заключительном акте увидела дополнительные пункты вредных факторов у АУП (4.2.5.), у уборщиц (1.48). Эти пункты медорганизация самостоятельно проставила. На что это может повлиять, допустим при проверке ГИТ?

п.25.Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей

Врач-оториноларинголог

Врач-дерматовенеролог

Врач-стоматолог

Лабор.исследования:

Исследование крови на сифилис

Мазки на гонорею при поступлении на работу

Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем - по эпидпоказаниям

Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем - не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям

1.48 Синтетические моющие средства на основе анионных поверхностно активных веществ и их соединения (в том числе сульфанол, алкиламиды) 1 раз в 2 года

Врач-дерматовенеролог

Врач-оториноларинголог

Врач-офтальмолог

Лабор.исследования:

Спирометрия

Визометрия

Биомикроскопия глаза

4.2.5 Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц) 1 раз в 2 года

Врач-дерматовенеролог

Врач-офтальмолог

Лабор.исследования:

Биомикроскопия глаза

Визометрия

Офтальмоскопия глазного дна

c · Accepted Answer

⮑ Ирина О. Эти пункты медорганизация самостоятельно проставила. На что это может повлиять, допустим при проверке ГИТ?

Если к примеру работнику указали в направлении на МО ВФ которых нет в СОУТ, или виды работ которые он не выполняет, и вдруг работник не прошёл по состоянию здоровья МО по этим факторам, то РБТД обязан отстранить такого работника от работы с этими ВФ. То есть либо предоставить другую работу, либо нет других вакансий где этих ВФ не будет, тогда нужно увольнять.

И вот тут может начаться "кардебалет". Ушлый работник возьмёт и напишет жалобу в ГИТ, что уволили. ГИТ по жалобе проведёт проверку.

А на каком основании Вы направили работника на МО по этим ВФ если в СОУТ они не указаны?

И зачем Вам это надо?

Коллега выше уже написал, что возможно это случайная ошибка мед.организации. свяжитесь с ними и уточните!

Владимир Беликов · Answer

Наклепайте официальное письмо в медорганизацию проводящую медосмотры, с просьбой объяснить и исправить. Ихняя девочка на "автомате" зафигачила. Бывает... Кстати, эта ошибка может рассматриваться как нарушение прав и работника и работодателя: право на достоверную информацию о состоянии здоровья.....

Яна · Answer

В договоре с медорганизацией прописано (да и в приказе 302н), что медосмотр проводится строго по направлениям.

Мед организация не вправе добавлять самостоятельно ни факторы, ни врачей, это навязывание услуг.

Разбирайтесь с ними.

Лиса Патрикеевна · Answer

А в договоре у вас не прописано по каким факторам сотрудники проходят медосмотры? Мы всегда заранее в техзадании и впоследствии в приложении к договору расписывали стоимость обследования по каждой профессии, по полу и возрасту.

У меня сейчас образовательная организация. Все идут по 25 пункту. Несколько граф стоимости: мужчины, женщины до 40, женщины старше 40.

Можно ставить дополнительные пункты вредности на профосмотре?

Ответы (4)